Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
A termékenységi juttatások mint növekvő foglalkoztatási trend
Az utóbbi években a termékenységi juttatások hozzáférése a munkahelyeken a nagy technológiai cégekhez közvetlenül kapcsolódó luxus ajánlatból a különböző iparágakban széles körben szükségessé vált. Ez az átmenet nyilvánvaló, ahogy egyre több vállalat kínál teljes körű termékenységi juttatásokat, amelyek magukban foglalják a meddőségi kezelések, petesejt- és spermiumfagyasztás, örökbefogadás, valamint béranyaság költségeinek fedezését. Pete Anevski, a Progyny vezérigazgatója összefoglalta ezt a gondolatot: “Ez már nem csak egy szép dolog, ami jó lenne. Ez elengedhetetlen.”
A helyzetet érintő perspektívák
- Munkáltatók: A termékenységi juttatások nyújtásával a cégek vonzhatják és megtarthatják a legjobban teljesítő tehetségeket, különösen a milleniálok és a Gen Z tagjai közül, akik ezeket a juttatásokat alapvetőnek tekintik. Ez a versenyelőny növelheti az általános munkavállalói elégedettséget és hűséget.
- Munkavállalók: A termékenységi juttatásokhoz való hozzáférés kritikus támogatást nyújthat a családot alapítani vagy bővíteni kívánó munkavállalók számára, különösen azoknak, akik életkorral vagy egészségi állapottal kapcsolatos kihívásokkal küzdenek.
- Termékenységi juttatásokat nyújtó szolgáltatók: Olyan cégek, mint a Progyny és a Carrot, kulcsszerepet játszanak e juttatások testreszabásában és nyújtásában a vállalkozások számára, miközben bővítik piaci részesedésüket a növekvő kereslet mellett.
Előnyök, kockázatok és veszteségek
Előnyök:
- Munkavállalói visszatartás és vonzás javítása.
- A munkavállalói elégedettség és produktivitás növelése.
- Támogatás a családoknak, reagálva a késleltetett szülőséghez kapcsolódó modern társadalmi trendekre.
Kockázatok:
- A teljes körű juttatások nyújtásával járó potenciálisan magas költségek.
- A munkavállalói használat változékonysága, amely befolyásolhatja a juttatások észlelt értékét.
Veszteségek:
- Ha a cégek nem kínálnak termékenységi juttatásokat, kockáztatják, hogy elveszítik a potenciális tehetségeket és magasabb fluktuációs arányokkal szembesülnek.
- A cégek csökkenő morálra számíthatnak azok körében a munkavállalóknak, akik úgy érzik, nem kapnak támogatást a reproduktív egészségi döntéseikben.
Trendek és statisztikák
A termékenységi juttatások iránti kereslet megkérdőjelezhetetlen, 2022-re az Egyesült Államokban több mint 20 000 munkavállalót foglalkoztató cégek több mint 54%-a számolt be a nyújtásukról. Nemcsak a vállalatok száma nőtt, amelyek ilyen terveket vezettek be, hanem a meglévő tervek is bővültek. Egy friss felmérés szerint a válaszadók 63%-a úgy véli, hogy a cégeknek termékenységi juttatásokat kellene kínálniuk, és ez a szám a fiatalabb generációk körében 73%-ra emelkedik. Azok aránya, akik nyújtott hozzáférést jelentettek, megduplázódott, 2022 decemberében 6%-ról 2024 márciusára 12%-ra nőtt.
Relevancia-mérő
A relevancia jelentősnek számít, különösen, mivel a milleniálok munkavállalói állományának öregedésével és a családtervezési dinamikák átalakulásával ez a téma fontos a történelmi és a jelenlegi kontextusban egyaránt.
Infografikus ábrázolás
Jelenlegi trendek az termékenységi juttatásokról iparáganként. A fedezeti lehetőségek 5 000 dollártól 80 000 dollárig terjednek, jelentős növekedést mutatva a munkavállalói megtartásban ezen juttatások nyújtása esetén.
Ahogy a társadalmi elvárások fejlődnek, a termékenységi juttatások integrális részévé válnak a munkavállalói kompenzációnak, kritikus változást jelezve abban, ahogyan a cégek a munkavállalók jólétének támogatásában látják szerepüket.
Kulcsszavak: termékenységi juttatások, Progyny, Carrot, milleniálok, Gen Z, foglalkoztatási trendek.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:55:11
