Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
出産支援手当の拡大する雇用トレンド
近年、雇用主を通じて出産支援手当にアクセスすることは、主に大手テクノロジー企業に関連する贅沢な提供からさまざまな業界に広がる必需品へとシフトしています。この変化は、より多くの企業が不妊治療、卵子や精子の凍結、養子縁組、代理出産などを含む包括的な出産支援手当を提供するようになったことに明らかです。ProgynyのCEO、ピート・アネフスキーはこの感情を要約しました：「これはもはやあったら良いものではなく、必須のものです。」
状況に関わる視点
雇用主:出産支援手当を提供することで、企業は特にミレニアル世代やジェネレーションZからトップタレントを引き付け、保持することができます。これらのメリットは、全体的な従業員の満足度と忠誠心を高める競争力をもたらします。従業員:出産支援手当へのアクセスは、特に年齢や医療条件による課題に直面している従業員が家族を増やしたり始めたりするための重要な支援を提供します。出産支援手当提供者:ProgynyやCarrotのような企業は、これらの手当をビジネスにカスタマイズして提供する重要な役割を果たし、需要の高まりに応じて市場シェアを拡大しています。
利点、リスク、損失
利点:
- 従業員の保持と誘引の向上。
- 従業員の満足度と生産性の向上。
- 遅延した親子関係に関連する現代社会のトレンドに応じた家族への支援。
リスク:
- 包括的な手当を提供することに関連する潜在的に高いコスト。
- 従業員の利用状況のばらつきがあり、手当の価値が影響を受ける可能性。
損失:
- 企業が
出産支援手当の提供を選ばない場合、潜在的なタレントを失うリスクがあり、離職率が上昇する可能性があります。 - 企業は、繁殖健康の選択においてサポートされていないと感じる従業員の士気の低下を見るかもしれません。
トレンドと統計
出産支援手当の需要は否定できず、2022年時点で20,000人以上の従業員を持つ米国の雇用主の54%以上がこれを提供していると報告しました。より多くの企業がこれらのプランを採用しているだけでなく、既存のプランも拡大中です。最近の調査では、63%の回答者が企業が出産支援手当を提供すべきだと考えており、この数は若い世代の間で73%に上昇しました。従業員のアクセス報告が2022年12月の6%から2024年3月には12%に倍増しました。
関連性メーター
関連性は重要と考えられており、特にミレニアル世代の労働力が高齢化し、家族計画のダイナミクスが変化する中で、このテーマは歴史的かつ現代的な文脈で重要です。
インフォグラフィックの表現
業界別の出産支援手当の現在のトレンド。$5,000から$80,000以上のカバレッジオプションで、これらの手当が提供されると従業員の保持において大きな向上が見られます。
社会の期待が進化する中で、出産支援手当は従業員の報酬の不可欠な部分となることが予想され、企業が従業員のウェルネスを支援する役割をどのように見ているかという重要な変化を示しています。
キーワード: 出産支援手当, Progyny, Carrot, ミレニアル世代, ジェネレーションZ, 雇用トレンド。
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:48:33
