Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
ผลประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์ในฐานะแนวโน้มการจ้างงานที่กำลังเติบโต
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การเข้าถึง ผลประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์ ผ่านนายจ้างได้เปลี่ยนจากการเป็นข้อเสนอสุดหรูที่เกี่ยวข้องกับบริษัทเทคโนโลยีใหญ่ๆ ไปเป็นสิ่งจำเป็นที่แพร่หลายข้ามอุตสาหกรรมต่างๆ การเปลี่ยนแปลงนี้เห็นได้ชัดเจนเมื่อมีบริษัทมากขึ้นที่ให้ ผลประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์ แบบครอบคลุมซึ่งรวมถึงความคุ้มครองสำหรับการรักษาภาวะมีบุตรยาก การแช่แข็งไข่และอสุจิ การรับเลี้ยงและการตั้งครรภ์แทน เป็นต้น ปีต อเนฟสกี CEO ของ Progyny สื่อสารความรู้สึกนี้ได้ชัดเจนว่า: “นี่ไม่ใช่แค่สิ่งที่ควรมีอีกต่อไป แต่เป็นสิ่งที่จำเป็นต้องมี”
มุมมองที่เกี่ยวข้องในสถานการณ์
- นายจ้าง: การเสนอ ผลประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์ จะช่วยบริษัทในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ โดยเฉพาะจากกลุ่ม มิลเลนเนียล และ Gen Z ซึ่งมองว่าผลประโยชน์เหล่านี้สำคัญ สิ่งนี้เป็นการเพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขันและสามารถเพิ่มความพึงพอใจและความภักดีของพนักงานได้โดยรวม
- พนักงาน: การเข้าถึง ผลประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์ สามารถให้การสนับสนุนที่สำคัญแก่พนักงานที่ต้องการเริ่มต้นหรือขยายครอบครัว โดยเฉพาะสำหรับผู้ที่เผชิญปัญหาเกี่ยวกับอายุหรือสภาพทางการแพทย์
- ผู้ให้บริการผลประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์: บริษัทอย่าง Progyny และ Carrot มีบทบาทสำคัญในการปรับแต่งและให้ผลประโยชน์เหล่านี้แก่ธุรกิจ ซึ่งขยายส่วนแบ่งการตลาดของพวกเขาขึ้นเมื่อความต้องการเพิ่มขึ้น
ผลประโยชน์ ความเสี่ยง และการสูญเสีย
ผลประโยชน์:
- การรักษาและดึงดูดพนักงานที่ดีขึ้น
- ความพึงพอใจและผลิตภาพของพนักงานที่ดีขึ้น
- การสนับสนุนครอบครัว ซึ่งตอบสนองต่อแนวโน้มสังคมสมัยใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการมีลูกในวัยที่ล่าช้า
ความเสี่ยง:
- ค่าใช้จ่ายที่อาจสูงเกี่ยวกับการให้ผลประโยชน์ที่ครอบคลุม
- ความแปรปรวนในการใช้ผลประโยชน์ของพนักงาน ซึ่งอาจส่งผลต่อคุณค่าที่รับรู้ของผลประโยชน์
การสูญเสีย:
- หากบริษัทเลือกไม่ให้ ผลประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์ พวกเขามีความเสี่ยงที่จะสูญเสียความสามารถที่อาจเกิดขึ้นและเผชิญกับอัตราการลาออกที่สูงขึ้น
- บริษัทอาจเห็นความตึงเครียดที่ลดลงในพนักงานที่รู้สึกว่าตนไม่ได้รับการสนับสนุนในเรื่องทางสุขภาพการเจริญพันธุ์
แนวโน้มและสถิติ
ความต้องการ ผลประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์ เป็นสิ่งที่ไม่สามารถปฏิเสธได้ โดยมีนายจ้างในสหรัฐอเมริกามากกว่า 54% ที่มีพนักงาน 20,000 คนขึ้นไป รายงานว่ามีการเสนอผลประโยชน์เหล่านี้ตั้งแต่ปี 2022 ไม่เพียงแต่มีบริษัทมากขึ้นที่นำแผนเหล่านี้มาใช้ แต่แผนที่มีอยู่ก็มีการขยายตัวด้วย โพลล่าสุดชี้ให้เห็นว่าผู้ตอบแบบสอบถาม 63% เชื่อว่าบริษัทควรเสนอ ผลประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์ โดยตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 73% ในกลุ่มคนรุ่นใหม่ เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่รายงานการเข้าถึงผลประโยชน์นี้เพิ่มขึ้น 2 เท่าจาก 6% ในเดือนธันวาคม 2022 เป็น 12% ในเดือนมีนาคม 2024
มาตรวัดความเกี่ยวข้อง
ความเกี่ยวข้องถือว่าสำคัญ โดยเฉพาะเมื่อกำลังทำงานของ มิลเลนเนียล มีอายุมากขึ้นและเปลี่ยนแปลงพลศาสตร์การวางแผนครอบครัว ทำให้หัวข้อนี้สำคัญในทั้งบริบทประวัติศาสตร์และปัจจุบัน
การแสดงผลเมตรข้อมูล
แนวโน้มปัจจุบันใน ผลประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์ โดยกลุ่มอุตสาหกรรม ตัวเลือกความคุ้มครองมีตั้งแต่ $5,000 ถึงมากกว่า $80,000 โดยมีการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในอัตราการรักษาพนักงานเมื่อผลประโยชน์เหล่านี้ถูกนำเสนอ
เมื่อความคาดหวังของสังคมเปลี่ยนแปลงไป ผลประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์ จะกลายเป็นส่วนหนึ่งที่ไม่สามารถแยกจากกันในค่าตอบแทนของพนักงาน ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในวิธีที่บริษัทมองบทบาทของตนในการสนับสนุนสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
คำสำคัญ: ผลประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์, Progyny, Carrot, มิลเลนเนียล, Gen Z, แนวโน้มการจ้างงาน.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:51:22
