Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Бенефити за плодовитост като растяща тенденция в заетостта
През последните години достъпът до бенефити за плодовитост чрез работодателите премина от луксозно предложение, основно свързано с големи технологични компании, до широко необходимост в различни индустрии. Тази трансформация е очевидна, тъй като все повече компании предлагат всестранни бенефити за плодовитост, които включват покритие за лечения на безплодието, замразяване на яйца и сперма, осиновяване и сурогатство, сред други. Пийт Аневски, изпълнителен директор на Progyny, обобщи усещането: „Това вече не е лукс. Това е необходимост.”
Перспективи, свързани със ситуацията
- Работодатели: Предлагайки бенефити за плодовитост, компаниите могат да привлекат и задържат най-добрите таланти, особено от милениалите и поколението Z, които възприемат тези бенефити като основни. Това конкурентно предимство може да подобри общото удовлетворение и лоялност на служителите.
- Служители: Достъпът до бенефити за плодовитост може да предостави критична подкрепа на служителите, които искат да започнат или разширят семействата си, особено на тези, които срещат предизвикателства, свързани с възрастта или медицински състояния.
- Доставчици на бенефити за плодовитост: Компании като Progyny и Carrot играят важна роля в персонализирането и предоставянето на тези бенефити на бизнеса, разширявайки пазарния си дял, тъй като търсенето нараства.
Бенефити, рискове и загуби
Бенефити:
- Увеличена задържаност и привлекателност на служителите.
- Подобрено удовлетворение и продуктивност на служителите.
- Подкрепа за семействата, която адресира съвременните обществени тенденции, свързани с отложено родителство.
Рискове:
- Потенциално високи разходи, свързани с предоставянето на всестранни бенефити.
- Променливост в използването от страна на служителите, което може да повлияе на възприеманата стойност на бенефитите.
Загуби:
- Ако компаниите решат да не предлагат бенефити за плодовитост, те рискуват да загубят потенциални таланти и да се изправят пред по-високи нива на текучество.
- Компаниите могат да забележат намалена мотивация сред служителите, които се чувстват неуправлявани в избора си на репродуктивно здраве.
Тенденции и статистика
Търсенето на бенефити за плодовитост е неоспоримо, като повече от 54% от работодателите в САЩ с 20,000 или повече работници съобщават, че предлагат такива бенефити към 2022 година. Не само, че все повече компании приемат тези планове, но и съществуващите планове се разширяват. Н最近но проучване показа, че 63% от респондентите смятат, че компаниите трябва да предлагат бенефити за плодовитост, като процентът достига до 73% сред по-младите поколения. Процентът на служителите, които съобщават за достъп, се удвои от 6% през декември 2022 до 12% през март 2024.
Метър на релевантност
Релевантността се счита за значителна, особено с оглед на това, че милениалите възрастат и променят динамиката на планирането на семейството, правейки темата важна както в исторически, така и в съвременен контекст.
Инфографично представяне
Текущи тенденции в бенефитите за плодовитост по индустрии. Опции за покритие, вариращи от $5,000 до над $80,000, с значителни увеличения в задържането на служители, когато тези бенефити са предоставени.
Като обществените очаквания се развиват, бенефитите за плодовитост ще станат неразривна част от компенсацията на служителите, маркирайки критичен обрат в начина, по който компаниите виждат ролята си в подкрепата на благосъстоянието на служителите.
Ключови думи: бенефити за плодовитост, Progyny, Carrot, милениали, поколение Z, тенденции в заетостта.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:58:54
