Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Các Lợi Ích Sinh Sản Như Một Xu Hướng Tuyển Dụng Đang Tăng Trưởng
Trong những năm gần đây, việc tiếp cận các lợi ích sinh sản thông qua các nhà tuyển dụng đã chuyển từ một dịch vụ xa xỉ chủ yếu liên quan đến các công ty công nghệ lớn sang một nhu cầu rộng rãi trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau. Sự chuyển mình này được thể hiện rõ ràng khi ngày càng nhiều công ty hiện nay cung cấp các lợi ích sinh sản toàn diện bao gồm bảo hiểm cho các điều trị vô sinh, đông trứng và tinh trùng, nhận con nuôi và mang thai hộ, trong số những thứ khác. Pete Anevski, Giám đốc điều hành của Progyny, đã tóm gọn tâm tư này: “Đây không còn là điều tốt để có. Đây là điều cần phải có.”
Các Quan Điểm Liên Quan Đến Tình Hình
- Nhà Tuyển Dụng: Bằng cách cung cấp các lợi ích sinh sản, các công ty có thể thu hút và giữ chân nhân tài tốt nhất, đặc biệt là từ thế hệ millennials và thế hệ Gen Z, những người coi những lợi ích này là thiết yếu. Lợi thế cạnh tranh này có thể nâng cao sự hài lòng và trung thành của nhân viên.
- Nhân Viên: Việc tiếp cận các lợi ích sinh sản có thể cung cấp hỗ trợ quan trọng cho nhân viên muốn bắt đầu hoặc mở rộng gia đình của họ, đặc biệt là đối với những người gặp khó khăn liên quan đến tuổi tác hoặc các vấn đề y tế.
- Nhà Cung Cấp Lợi Ích Sinh Sản: Các công ty như Progyny và Carrot đóng vai trò quan trọng trong việc tùy chỉnh và cung cấp các lợi ích này cho các doanh nghiệp, mở rộng thị phần của họ khi nhu cầu tăng lên.
Lợi Ích, Rủi Ro và Mất Mát
Lợi Ích:
- Tăng cường khả năng giữ chân và thu hút nhân viên.
- Cải thiện sự hài lòng và năng suất của nhân viên.
- Hỗ trợ cho các gia đình, giải quyết các xu hướng xã hội hiện đại liên quan đến việc trì hoãn việc làm cha mẹ.
Rủi Ro:
- Các chi phí tiềm năng cao liên quan đến việc cung cấp các lợi ích toàn diện.
- Tính biến động trong việc sử dụng của nhân viên, điều này có thể ảnh hưởng đến giá trị của các lợi ích.
Mất Mát:
- Nếu các công ty chọn không cung cấp các lợi ích sinh sản, họ có nguy cơ đánh mất nhân tài tiềm năng và phải đối mặt với tỷ lệ nghỉ việc cao hơn.
- Các công ty có thể thấy tinh thần của nhân viên giảm sút khi họ cảm thấy không được hỗ trợ trong các lựa chọn sức khỏe sinh sản.
Xu Hướng và Thống Kê
Nhu cầu về các lợi ích sinh sản là không thể phủ nhận, với hơn 54% các nhà tuyển dụng ở Mỹ có từ 20.000 nhân viên trở lên báo cáo cung cấp chúng tính đến năm 2022. Không chỉ ngày càng nhiều công ty áp dụng các kế hoạch này, mà các kế hoạch hiện có cũng đang mở rộng. Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy 63% người trả lời tin rằng các công ty nên cung cấp các lợi ích sinh sản, với con số này tăng lên 73% trong số các thế hệ trẻ hơn. Tỷ lệ nhân viên báo cáo được tiếp cận đã tăng gấp đôi từ 6% vào tháng 12 năm 2022 lên 12% vào tháng 3 năm 2024.
Thước Đo Liên Quan
Sự liên quan được coi là đáng kể, đặc biệt khi lực lượng lao động millennials già đi và thay đổi động lực kế hoạch gia đình, khiến chủ đề này trở nên quan trọng trong cả bối cảnh lịch sử và hiện tại.
Đại Diện Thông Tin Đồ Họa
Các xu hướng hiện tại về các lợi ích sinh sản theo ngành nghề. Các tùy chọn bảo hiểm giao động từ 5.000 đô la đến hơn 80.000 đô la, với sự gia tăng đáng kể trong việc giữ chân nhân viên khi cung cấp các lợi ích này.
Khi các mong đợi xã hội phát triển, các lợi ích sinh sản được dự đoán sẽ trở thành một phần không thể thiếu trong phúc lợi nhân viên, đánh dấu một sự thay đổi quan trọng trong cách các công ty nhìn nhận vai trò của họ trong việc hỗ trợ sức khỏe nhân viên.
Từ khóa: các lợi ích sinh sản, Progyny, Carrot, millennials, Gen Z, xu hướng tuyển dụng.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:50:54
