Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Hedelmällisyysedut kasvavana työllisyysuutena
Viime vuosina hedelmällisyysetujen saaminen työnantajien kautta on muuttunut luksustarjouksesta, joka liittyi pääasiassa suuriin teknologiayrityksiin, laajaksi tarpeeksi eri aloilla. Tämä muutos on ilmeinen, sillä yhä useammat yritykset tarjoavat nyt kattavia hedelmällisyysetuja, jotka sisältävät kattavuuden hedelmättömyyshoidoista, munasolujen ja siittiöiden pakastamisesta, adoption ja sijaisuudesta, muiden muassa. Pete Anevski, Progynyn toimitusjohtaja, tiivisti ajatuksen: “Tämä ei ole enää vain mukavaa olla. Tämä on pakollista.”
Tilanteeseen liittyvät näkökulmat
- Työnantajat: Tarjoamalla hedelmällisyysetuja yritykset voivat houkutella ja pitää huipputalenttia, erityisesti milenniaalit ja Gen Z, jotka pitävät näitä etuja välttämättöminä. Tämä kilpailuetu voi parantaa työntekijöiden yleistä tyytyväisyyttä ja uskollisuutta.
- Työntekijät: Pääsy hedelmällisyysetuihin voi tarjota tärkeää tukea työntekijöille, jotka haluavat aloittaa tai kasvattaa perhettään, erityisesti niille, jotka kohtaavat haasteita ikään tai lääketieteellisiin oloihin liittyen.
- Hedelmällisyysetujen tarjoajat: Yritykset kuten Progyny ja Carrot näyttelevät keskeistä roolia näiden etujen mukauttamisessa ja tarjoamisessa yrityksille, laajentamalla markkinaosuuttaan kysynnän kasvaessa.
Edut, Riskit ja Menetykset
Edut:
- Parantunut työntekijöiden säilyvyys ja houkuttavuus.
- Parantunut työntekijöiden tyytyväisyys ja tuottavuus.
- Tukea perheille, joka vastaa aikamme yhteiskunnallisia suuntauksia, jotka liittyvät vanhemmuuden viivästymiseen.
Riskit:
- Mahdolliset korkeat kustannukset, jotka liittyvät kattavien etujen tarjoamiseen.
- Työntekijöiden käytön vaihtelu, mikä voi vaikuttaa etujen koettuun arvoon.
Menetykset:
- Jos yritykset päättävät olla tarjoamatta hedelmällisyysetuja, ne riskeeraavat potentiaalisten kykyjen menettämistä ja kohonneita vaihtuvuuslukuja.
- Yritykset voivat kokea alentunutta moraalia työntekijöiden keskuudessa, jotka tuntevat olonsa tuetuiksi lisääntymisterveyden valinnoissaan.
Trendit ja Tilastot
Kysyntä hedelmällisyysetuja kohtaan on kiistaton, sillä yli 54 % Yhdysvaltojen työnantajista, joilla on yli 20 000 työntekijää, ilmoitti tarjoavansa niitä vuonna 2022. Ei ainoastaan, että yhä useammat yritykset omaksuvat näitä suunnitelmia, myös olemassa olevat suunnitelmat laajentuvat. Äskettäin tehdyn kyselyn mukaan 63 % vastaajista katsoi, että yritysten tulisi tarjota hedelmällisyysetuja, ja prosentti nousi 73 % nuoremmissa sukupolvissa. Työntekijöiden, jotka raportoivat pääsystä etuihin, määrä kaksinkertaistui 6 %:sta joulukuussa 2022 12 %:iin maaliskuussa 2024.
Relevanssimittari
Relevanssi on merkittävä, erityisesti kun milenniaalit ikääntyvät ja muokkaavat perhesuunnittelun dynamiikkaa, tehden tästä aiheesta tärkeän sekä historiallisessa että nykyisessä kontekstissa.
Infografiikk esitys
Nykyiset trendit hedelmällisyysetuja eri aloilla. Kattavuusvaihtoehtoja, jotka vaihtelevat 5 000 dollarista yli 80 000 dollariin, ja merkittäviä lisääntymisiä työntekijöiden säilyvyydessä, kun näitä etuja tarjotaan.
Kun yhteiskunnalliset odotukset kehittyvät, hedelmällisyysedut ovat asettumassa oleelliseksi osaksi työntekijöiden kompensaatiota, mikä merkitsee merkittävää muutosta siinä, kuinka yritykset näkevät roolinsa työntekijöiden hyvinvointituessa.
Avainsanat: hedelmällisyysedut, Progyny, Carrot, milenniaalit, Gen Z, työllisyysuutiset.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:56:47
