Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Beneficije Plodnosti kao Rastući Trend U Zaposlenju
U poslednjim godinama, pristup beneficijama plodnosti kroz poslodavce prešao je iz luksuzne ponude koja je uglavnom bila povezana sa velikim tehnološkim kompanijama u široko rasprostranjenu potrebu u različitim industrijama. Ova tranzicija je očigledna jer sve više kompanija sada pruža sveobuhvatne beneficije plodnosti koje uključuju pokriće za lečenje neplodnosti, zamrzavanje jajnih ćelija i spermatozoida, usvajanje i surogatstvo, između ostalog. Pete Anevski, izvršni direktor Progyny, sumirao je osećaj: "Ovo više nije nešto što je lepo imati. Ovo je nešto što je neophodno."
Perspektive Uključene u Situaciju
- Poslodavci: Pružanjem beneficija plodnosti, kompanije mogu privući i zadržati vrhunske talente, posebno među millennialima i generacijom Z, koji ovo smatraju suštinskim. Ova konkurentska prednost može poboljšati ukupno zadovoljstvo zaposlenih i lojalnost.
- Zaposleni: Pristup beneficijama plodnosti može pružiti ključnu podršku zaposlenima koji žele da započnu ili prošire svoje porodice, posebno onima koji se suočavaju s izazovima vezanim za uzrast ili medicinske uslove.
- Pružatelji Beneficija Plodnosti: Kompanije poput Progyny i Carrot igraju ključnu ulogu u prilagođavanju i pružanju ovih beneficija preduzećima, povećavajući svoj tržišni udeo kako potražnja raste.
Beneficije, Rizici i Gubici
Beneficije:
- Poboljšana zadržavanje i privlačenje zaposlenih.
- Povećano zadovoljstvo i produktivnost zaposlenih.
- Podrška porodicama, koja se bavi savremenim društvenim trendovima vezanim za odloženo roditeljstvo.
Rizici:
- Povremeno visoki troškovi povezani sa pružanjem sveobuhvatnih beneficija.
- Varijabilnost u korišćenju od strane zaposlenih, što može uticati na percipiranu vrednost beneficija.
Gubici:
- Ako kompanije odluče da ne ponude beneficije plodnosti, rizikuju gubitak potencijalnih talenata i suočavanje s višim stopama odliva.
- Kompanije mogu primetiti smanjen moral među zaposlenima koji se osećaju nesigurno u svojim odlukama o reproduktivnom zdravlju.
Trendovi i Statistike
Potražnja za beneficijama plodnosti je nepobitna, sa više od 54% američkih poslodavaca koji imaju 20.000 ili više radnika, koji su prijavili da ih nude do 2022. godine. Ne samo što sve više kompanija usvaja ove planove, već se i postojeći planovi šire. Nedavna anketa je pokazala da 63% ispitanika veruje da bi kompanije trebale da nude beneficije plodnosti, a ovaj procenat raste na 73% među mlađim generacijama. Procenat zaposlenih koji javljaju pristup se udvostručio sa 6% u decembru 2022. na 12% u martu 2024.
Mera Relevantnosti
Relevantnost se smatra značajnom, posebno jer se millennial radna snaga stari i menja dinamiku planiranja porodice, čineći ovu temu važnom u istorijskom i savremenom kontekstu.
Vizuelna Reprezentacija
Aktuelni trendovi u beneficijama plodnosti prema industriji. Opcije pokrića u rasponu od 5.000 do više od 80.000 dolara, sa značajnim povećanjem zadržavanja zaposlenih kada su ove beneficije dostupne.
Kako se društvena očekivanja razvijaju, beneficije plodnosti će postati sastavni deo kompenzacije zaposlenih, označavajući kritičnu promena u načinu na koji kompanije vide svoju ulogu u podržavanju blagostanja zaposlenih.
Ključne reči: beneficije plodnosti, Progyny, Carrot, millenniali, generacija Z, trendovi zapošljavanja.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:59:16
