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성 fertility 혜택의 증가하는 고용 트렌드
최근 몇 년 동안, 고용주를 통한 성 fertility 혜택의 접근은 주요 기술 회사들과 관련된 사치에서 다양한 산업에 걸쳐 폭넓은 필수 사항으로 변화했습니다. 이 전환은 이제 더 많은 기업들이 불임 치료, 난자 및 정자 냉동, 입양, 대리모 등을 포함한 포괄적인 성 fertility 혜택을 제공하고 있다는 점에서 분명합니다. Progyny의 CEO 피트 아네브스키는 이러한 감정을 요약했습니다: “이제는 없어서는 안 될 필수 사항입니다.”
상황에 관련된 관점들
- 고용주: 성 fertility 혜택을 제공함으로써 기업들은 특히 이 혜택을 필수로 여기는 밀레니얼과 Z세대의 우수 인재를 유치하고 유지할 수 있습니다. 이러한 경쟁 우위는 전반적인 직원 만족도와 충성도를 높일 수 있습니다.
- 직원: 성 fertility 혜택에 대한 접근은 특히 나이 또는 건강 문제로 도전 과제를 겪고 있는 직원들에게 가족을 시작하거나 성장시키려는 데 중요한 지원을 제공할 수 있습니다.
- 성 fertility 혜택 제공업체: Progyny와 Carrot과 같은 기업은 이러한 혜택을 기업에 맞춤화하고 제공하는 데 중요한 역할을 하며, 수요 증가에 따라 시장 점유율을 확대하고 있습니다.
혜택, 위험 및 손실
혜택:
- 직원 유지 및 유치 향상.
- 직원 만족도 및 생산성 향상.
- 가족에 대한 지원, 지연된 부모hood와 관련된 현대 사회 트렌드 해결.
위험:
- 포괄적인 혜택 제공과 관련된 잠재적으로 높은 비용.
- 직원 사용의 변동성, 이는 혜택의 인식 가치를 영향을 줄 수 있습니다.
손실:
- 기업이 성 fertility 혜택 제공을 선택하지 않을 경우 잠재적 인재를 잃고 높은 이직률에 직면할 위험이 있습니다.
- 지원받지 못한다고 느끼는 직원들 사이에서 분위기가 저하될 수 있습니다.
트렌드 및 통계
성 fertility 혜택에 대한 수요는 부인할 수 없으며, 20,000명 이상의 미국 고용주 중 54% 이상이 2022년 현재 이를 제공한다고 보고했습니다. 더 많은 기업들이 이러한 계획을 채택하고 있을 뿐만 아니라 기존 계획도 확장되고 있습니다. 최근 여론조사에 따르면 응답자의 63%가 기업이 성 fertility 혜택을 제공해야 한다고 믿으며, 이 수치는 젊은 세대에서 73%로 증가했습니다. 성 fertility 혜택에 대한 접근을 보고하는 직원의 비율은 2022년 12월 6%에서 2024년 3월 12%로 두 배로 증가했습니다.
관련성 지표
관련성은 특히 밀레니얼 인력의 나이가 들면서 가족 계획 역학이 변하고 있어 역사적 및 현재적 맥락에서 중요한 주제가 되기 때문에 중요하게 여겨집니다.
인포그래픽 표현
업종별 성 fertility 혜택에 대한 현재 트렌드. $5,000에서 $80,000 이상까지의 보장 옵션, 이러한 혜택이 제공될 때 직원 유지가 크게 증가합니다.
사회적 기대가 진화함에 따라 성 fertility 혜택은 직원 보상의 필수적인 부분이 될 것이며, 기업들이 직원 웰빙을 지원하는 역할을 어떻게 보는지에 대한 중대한 변화를 의미합니다.
키워드: 성 fertility 혜택, Progyny, Carrot, 밀레니얼, Z세대, 고용 트렌드.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:50:33
