Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
خصوبت کے فوائد بطور بڑھتی ہوئی ملازمت کا رجحان
حال کے چند سالوں میں، ملازمین کے ذریعے خصوبت کے فوائد تک رسائی حاصل کرنا بڑی ٹیک کمپنیوں کے ساتھ منسلک عیش و عشرت کی پیشکش سے مختلف صنعتوں بھر میں ایک لازمی ضرورت میں تبدیل ہو گیا ہے۔ یہ تبدیلی زیادہ کمپنیوں کے جامع خصوبت کے فوائد فراہم کرنے کے عمل میں واضح ہے، جن میں بانجھ پن کے علاج، انڈے اور اسپرم منجمد کرنا، گود لینے، اور مہمان ماں کے ذریعے بچہ پیدا کرنے کے اخراجات شامل ہیں۔ پیٹ اینیوسکی، سی ای او پروگنی، نے اس احساس کو سمٹتے ہوئے کہا: "یہ اب ایک عیش نہیں رہا۔ یہ ایک ضروری چیز ہے۔"
متعلقہ پہلو
- کارروائی کرنے والے: خصوبت کے فوائد پیش کر کے، کمپنیاں اعلیٰ ٹیکنیک استعمال کرنے والے افراد کو اپنی طرف راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کے قابل بن سکتی ہیں، خاص طور پر ملینئلز اور جنریشن زی سے، جو ان فوائد کو لازمی سمجھتے ہیں۔ یہ مقابلہ کرنے کے راستے عمومی ملازم کی اطمینان اور وفاداری میں مدد فراہم کرسکتا ہے۔
- ملازمین: خصوبت کے فوائد تک رسائی وہ اہم معاونت فراہم کر سکتی ہے، جو ملازمین کو اپنے خاندانوں کی شروعات یا اضافہ کرنے میں مدد دیتی ہے، خاص طور پر ان لوگوں کے لیے جو عمر یا طبی حالات سے متعلق چیلنجز کا سامنا کررہے ہیں۔
- خصوبت کے فوائد فراہم کنندگان: کمپنیاں جیسے پروگنی اور کیروٹ ان فوائد کو کاروبار کے لیے اپنی مرضی کے مطابق فراہم کرنے میں اہم کردار ادا کرتی ہیں، جبکہ مانگ میں اضافہ ہونے کی صورت میں ان کی مارکیٹ شیئر کو بڑھاتی ہیں۔
فوائد، خطرات، اور نقصانات
فوائد:
- ملازمین کی برقرار رکھنے اور ان کی کشش کو بڑھانا۔
- ملازمین کی اطمینان اور پیداوری میں اضافہ۔
- خاندانوں کی مدد فراہم کرنا، جو والدین کی تاخیر کے جدید سماجی رجحانات کے مسائل کو حل کرتا ہے۔
خطرات:
- جامع فوائد فراہم کرنے کے ساتھ وابستہ ممکنہ طور پر زیادہ اخراجات۔
- ملازمین کے استعمال میں تفاوت، جو فوائد کی محسوس کردہ قیمت کو متاثر کر سکتا ہے۔
نقصانات:
- اگر کمپنیاں خصوبت کے فوائد پیش نہ کرنے کا انتخاب کرتی ہیں تو وہ ممکنہ ٹیلنٹ کھو دینے اور زیادہ ٹرن اوور کی شرح کا سامنا کرنے کے خطرے میں رہیں گی۔
- کمپنیاں ان ملازمین کے درمیان حوصلہ شکنی محسوس کر سکتی ہیں جو اپنے تولیدی صحت کے انتخاب میں غیر حمایت یافتہ محسوس کرتے ہیں۔
رجحانات اور اعدادوشمار
خصوبت کے فوائد کی طلب بے حد بڑھ رہی ہے، جس میں 2022 کے مطابق 20,000 سے زیادہ ملازمین والی امریکا کی 54% سے زیادہ کمپنیاں ان کی پیشکش کرتی ہیں۔ نہ صرف زیادہ کمپنیاں ان منصوبوں کو اپنا رہی ہیں، بلکہ موجودہ منصوبے بھی وسعت پذیر ہیں۔ ایک حالیہ سروے میں یہ اشارہ دیا گیا کہ 63% جواب دہندگان کا ماننا تھا کہ کمپنیوں کو خصوبت کے فوائد فراہم کرنے چاہئیں، جبکہ کم عمری کے نسلوں میں یہ تعداد 73% تک بڑھ گئی۔ ملازمین کی رسائی کی تعداد دسمبر 2022 میں 6% سے بڑھ کر مارچ 2024 میں 12% ہوگئی۔
متعلقہ میٹر
اس کی اہمیت کو خاص اہمیت دی گئی ہے، خاص طور پر جیسے جیسے ملینئلز کی ملازمت کی عمر بڑھتی ہے اور خاندانی منصوبہ بندی کی متحرکات میں تبدیلی آتی ہے، اس موضوع کو تاریخی اور موجودہ دونوں سیاق و سباق میں اہم بنا دیتا ہے۔
انفوگرافک کی نمائندگی
خصوبت کے فوائد کی موجودہ صنعت کی ٹرینڈز۔ کوریج کے اختیارات جو $5,000 سے لے کر $80,000 سے زیادہ تک ہیں، اور جب یہ فوائد فراہم کیے جاتے ہیں تو ملازمین کی برقرار رکھنے میں نمایاں اضافہ ہوتا ہے۔
جیسے جیسے سماجی توقعات ترقی کرتی ہیں، خصوبت کے فوائد ملازمین کی تنخواہ کا ایک لازمی حصہ بننے کے لیے تیار ہیں، جو کہ کمپنیوں کے ملازم کی صحت کا سہارا دینے کے کردار کی نظر میں ایک اہم تبدیلی کو ظاہر کرتا ہے۔
کی ورڈز: خصوبت کے فوائد, پروگنی, کیروٹ, ملینئلز, جنریشن زی, ملازمت کے رجحانات۔
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:50:10
