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उर्वरता लाभों को बढ़ती हुई रोजगार प्रवृत्ति के रूप में
हाल के वर्षों में, नियोक्ताओं के माध्यम से उर्वरता लाभ प्राप्त करना प्रमुख तकनीकी कंपनियों के साथ जुड़े एक विलासिता के प्रस्ताव से विभिन्न उद्योगों में एक व्यापक आवश्यकता में बदल गया है। यह परिवर्तन स्पष्ट है क्योंकि अब अधिक कंपनियाँ शामिल हैं जो उर्वरता लाभ प्रदान कर रही हैं, जिसमें बांझपन के उपचार, अंडा और शुक्राणु को फ्रीज करना, गोद लेने, और सरोगेसी जैसे विकल्प शामिल हैं। Progyny के CEO पीट एनवेस्की ने इस भावना को संक्षेप में कहा: “यह अब केवल चाहिए नहीं है। यह अवश्यंभावी है।”
इस स्थिति में शामिल दृष्टिकोण
- नियोक्ता: उर्वरता लाभ प्रदान करके, कंपनियां शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित और बनाए रख सकती हैं, विशेष रूप से मिलेनियलों और जेन ज़ेड से, जो इन लाभों को आवश्यक मानते हैं। यह प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त समग्र कर्मचारी संतोष और वफादारी को बढ़ा सकती है।
- कर्मचारी: उर्वरता लाभ की पहुंच उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण समर्थन प्रदान कर सकती है जो अपने परिवारों को शुरू करने या बढ़ाने के लिए प्रयासरत हैं, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो उम्र या चिकित्सा स्थितियों से संबंधित चुनौतियों का सामना कर रहे हैं।
- उर्वरता लाभ प्रदाता: Progyny और Carrot जैसी कंपनियाँ व्यवसायों के लिए इन लाभों को कस्टमाइज़ और प्रदान करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं, मांग बढ़ने पर अपना मार्केट शेयर बढ़ा रही हैं।
लाभ, जोखिम और हानि
लाभ:
- कर्मचारी बरकरार रखने और आकर्षित करने में वृद्धि।
- कर्मचारी संतोष और उत्पादकता में सुधार।
- परिवारों के लिए समर्थन, जो देरी से माता-पिता बनने से संबंधित आधुनिक सामाजिक प्रवृत्तियों को संबोधित करता है।
जोखिम:
- व्यापक लाभ प्रदान करने से जुड़ी संभावित उच्च लागत।
- कर्मचारी उपयोग में विविधता, जो लाभों के मूल्य को प्रभावित कर सकती है।
हानि:
- यदि कंपनियां उर्वरता लाभ प्रदान करने का विकल्प चुनती हैं, तो वे संभावित प्रतिभा को खोने और उच्च टर्नओवर दरों का सामना करने का जोखिम उठाती हैं।
- कंपनियों को उन कर्मचारियों में कम मनोबल देखने को मिल सकता है जो अपने प्रजनन स्वास्थ्य विकल्पों में असहाय महसूस करते हैं।
प्रवृत्तियाँ और सांख्यिकी
उर्वरता लाभ की मांग निस्संदेह है, 2022 में 20,000 श्रमिकों या उससे अधिक वाले 54% से अधिक अमेरिकी नियोक्ताओं ने बताया कि वे इन्हें पेश कर रहे हैं। अधिक कंपनियां इन योजनाओं को अपनाने के साथ-साथ मौजूदा योजनाओं का भी विस्तार हो रहा है। हालिया मतदान में, 63% उत्तरदाताओं ने विश्वास व्यक्त किया कि कंपनियों को उर्वरता लाभ प्रदान करने चाहिए, जबकि यह संख्या युवा पीढ़ियों में 73% तक पहुंच गई। कर्मचारियों की रिपोर्टिंग पहुंच की प्रतिशतता दिसंबर 2022 में 6% से बढ़कर मार्च 2024 में 12% हो गई।
प्रासंगिकता मीटर
प्रासंगिकता महत्वपूर्ण मानी जाती है, खासकर जब मिलेनियल कार्यबल उम्रदराज हो रहा है और परिवार योजना के गतिशीलता में परिवर्तन कर रहा है, जिससे यह विषय ऐतिहासिक और वर्तमान संदर्भों में महत्वपूर्ण बन जाता है।
इन्फोग्राफिक प्रस्तुति
उद्योग द्वारा उर्वरता लाभ में वर्तमान प्रवृत्तियाँ। कवरेज विकल्प $5,000 से लेकर $80,000 से अधिक, जब ये लाभ प्रदान किए जाते हैं तो कर्मचारियों की बरकरार रहने में महत्वपूर्ण वृद्धि।
जैसे-जैसे सामाजिक अपेक्षाएँ विकसित हो रही हैं, उर्वरता लाभ कर्मचारी क्षतिपूर्ति का एक अभिन्न हिस्सा बनने के लिए निर्धारित हैं, जो कि कंपनियों की दृष्टि में उनके कर्मचारी कल्याण का समर्थन करने की भूमिकाओं में एक महत्वपूर्ण बदलाव को चिह्नित कर रहा है।
किवर्ड: उर्वरता लाभ, Progyny, Carrot, मिलेनियली, जेन ज़ेड, रोजगार प्रवृत्तियाँ।
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:48:53
