Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Пільги з фертильності як зростаюча тенденція в працевлаштуванні
Останніми роками доступ до пільг з фертильності через роботодавців перетворився з розкішної пропозиції, яка переважно асоціювалася з великими технічними компаніями, на загальну необхідність в різних галузях. Цей перехід очевидний, оскільки все більше компаній тепер пропонують комплексні пільги з фертильності, які включають покриття витрат на лікування безпліддя, заморожування яйцеклітин і сперми, усиновлення та сурогатне материнство, серед іншого. Піт Аневскі, генеральний директор компанії Progyny, підсумував цю думку: “Це вже не просто приємність, це необхідність.”
Точки зору, які беруть участь у ситуації
- Роботодавці: Пропонуючи пільги з фертильності, компанії можуть залучати та утримувати талановитих працівників, особливо з покоління мілленіалів та покоління Z, які вважають ці пільги важливими. Ця конкурентна перевага може підвищити загальну задоволеність працівників і лояльність.
- Працівники: Доступ до пільг з фертильності може надати критичну підтримку працівникам, які хочуть створити або збільшити свої родини, особливо для тих, хто стикається з проблемами, пов'язаними з віком чи медичними станами.
- Постачальники пільг з фертильності: Компанії, такі як Progyny і Carrot, відіграють важливу роль у налаштуванні та наданні цих пільг бізнесу, розширюючи свою частку ринку в умовах зростання попиту.
Переваги, ризики та втрати
Переваги:
- Покращення утримання та залучення працівників.
- Підвищена задоволеність працівників і продуктивність.
- Підтримка для сімей, вирішення сучасних соціальних тенденцій, пов'язаних із затримкою батьківства.
Ризики:
- Можливі високі витрати, пов'язані з наданням комплексних пільг.
- Змінність у використанні працівниками, що може вплинути на сприйняття цінності пільг.
Втрати:
- Якщо компанії вирішать не пропонувати пільги з фертильності, вони ризикують втратити потенційних талантів і зіткнутися з вищими показниками плинності кадрів.
- Компанії можуть спостерігати зниження морального духу серед працівників, які відчувають себе непідтриманими у своїх виборах щодо репродуктивного здоров'я.
Тенденції та статистика
Попит на пільги з фертильності є незаперечним: понад 54% роботодавців США з 20,000 і більше працівниками повідомили, що пропонують їх станом на 2022 рік. Все більше компаній не тільки впроваджують ці плани, але й існуючі плани також розширюються. Нещодавнє опитування показало, що 63% респондентів вважають, що компанії повинні пропонувати пільги з фертильності, причому ця цифра зросла до 73% серед молодших поколінь. Відсоток працівників, які повідомляють про доступ, подвоївся з 6% у грудні 2022 року до 12% у березні 2024 року.
Метрику актуальності
Актуальність вважається значною, особливо оскільки робоча сила мілленіалів старіє і змінює динаміку планування сім'ї, що робить цю тему важливою як в історичному, так і в поточному контекстах.
Інфографічне представлення
Поточні тенденції у пільгах з фертильності по галузях. Опції покриття варіюються від 5000 до понад 80000 доларів, з істотним збільшенням утримання працівників, коли ці пільги надаються.
У міру еволюції суспільних очікувань, пільги з фертильності ймовірно, стануть невід'ємною частиною компенсацій працівників, що позначить критичний зсув у сприйнятті ролі компаній у підтримці добробуту працівників.
Ключові слова: пільги з фертильності, Progyny, Carrot, мілленіали, покоління Z, тенденції працевлаштування.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:53:29
