Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
יתרונות פוריות כטרנד תעסוקה הולך ומתרקם
בשנים האחרונות, גישה ליתרונות פוריות דרך מעסיקים השתנתה מאופציה יוקרתית הקשורה בעיקר לחברות טכנולוגיה גדולות, לצורך נפוץ ברחבי ענפי תעסוקה שונים. המעבר הזה מתבטא בכך שיותר חברות מספקות כיום יתרונות פוריות מקיפים הכוללים כיסוי לטיפולי פוריות, הקפאת ביצים וזרעים, אימוץ ופונדקאות, בין היתר. פיט אניויסקי, מנכ"ל פרוג'יני, סיכם את התחושה: “זה כבר לא משהו נחמד שיהיה. זה הכרחי.”
פרספקטיבות מעורבות במצב
- מעסיקים: על ידי הצעת יתרונות פוריות, חברות יכולות למשוך ולשמור על כישרונות מובילים, במיוחד מהמילניאלס ודור Z, שרואים יתרונות אלה כחיוניים. יתרון תחרותי זה יכול לשפר את שביעות רצון העובדים הכללית ונאמנותם.
- עובדים: גישה ליתרונות פוריות יכולה לספק תמיכה קריטית לעובדים המעוניינים להקים או לגדל את משפחתם, ובמיוחד לאלה המתמודדים עם אתגרים הקשורים לגיל או למצבים רפואיים.
- ספקי יתרונות פוריות: חברות כמו פרוג'יני וקרוט משחקות תפקיד מרכזי בהתאמה ובסיפוק יתרונות אלה לעסקים, ומרחיבות את נתח השוק שלהן ככל שהביקוש עולה.
יתרונות, סיכונים ואובדנים
יתרונות:
- שיפור בשימור ובמשיכת עובדים.
- שביעות רצון ופרודוקטיביות מוגברת של עובדים.
- תמיכה במשפחות, תוך כדי התמודדות עם מגמות חברתיות מודרניות הקשורות לדחיית ההורות.
סיכונים:
- עלויות פוטנציאליות גבוהות הקשורות להענקת יתרונות מקיפים.
- שונות בשימוש של עובדים, מה שעשוי להשפיע על הערך הנתפס של היתרונות.
אובדנים:
- אם חברות יבחרו לא להציע יתרונות פוריות, הן עלולות להפסיד כישרונות פוטנציאליים ולפגוש שיעורי תחלופה גבוהים יותר.
- חברות עשויות לראות ירידה במורל בקרב עובדים שלא מרגישים נתמכים בבחירותיהם הבריאותיות הרבייתיות.
מגמות וסטטיסטיקות
הביקוש ליתרונות פוריות הוא חסר ספק, כאשר יותר מ-54% מהמעסיקים בארה"ב עם 20,000 עובדים או יותר דיווחו על כך שהם מציעים אותם נכון לשנת 2022. לא רק שיותר חברות מאמצות תכניות אלו, אלא שהתכניות הקיימות גם מתרחבות. סקר עדכני הראה כי 63% מהמשיבים האמינו שחברות צריכות להציע יתרונות פוריות, והמספר עלה ל-73% בקרב הדורות הצעירים יותר. האחוז של עובדים המדווחים על גישה הכפיל את עצמו מ-6% בדצמבר 2022 ל-12% במרץ 2024.
מטר רלוונטיות
הרלוונטיות נחשבת למשמעותית, במיוחד כאשר כוח העבודה של המילניאלס מתבגר ומשנה את דינמיקות תכנון המשפחה, מה שהופך נושא זה לחשוב בקשרים היסטוריים ובזמנית.
ייצוג אינפוגרפי
מגמות עכשוויות ביתרונות פוריות לפי תעשייה. אפשרויות כיסוי הנעות בין 5,000 ליותר מ-80,000 דולר, עם עליות משמעותיות בשימור עובדים כאשר יתרונות אלו ניתנים.
כפי שהציפיות החברתיות משתנות, יתרונות פוריות צפויים להפוך לחלק אינטגרלי מתגמול העובדים, מה שאומר שינוי קריטי בדרך שבה חברות רואות את תפקידן בתמיכה ברווחת העובדים.
מילות מפתח: יתרונות פוריות, פרוג'יני, קרוט, המילניאלס, דור Z, מגמות תעסוקה.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:57:37
