Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Benefity plodnosti ako rastúci trend zamestnávania
V posledných rokoch sa prístup k benefitom plodnosti prostredníctvom zamestnávateľov presunul z luxusnej ponuky primárne spojené s veľkými technologickými spoločnosťami na rozšírenú nevyhnutnosť v rôznych odvetviach. Tento prechod je zrejmý, keď stále viac spoločností poskytuje komplexné benefity plodnosti, ktoré zahŕňajú pokrytie liečby neplodnosti, zmrazovanie vajíčok a spermií, adopciu a náhradné materstvo, medzi inými. Pete Anevski, generálny riaditeľ Progyny, vyjadril tento pocit: “To už nie je iba príjemné mať. To je potrebné mať.”
Pohľady zapojené do situácie
- Zamestnávatelia: Ponúkaním benefitov plodnosti môžu spoločnosti pritiahnuť a udržať špičkových talentov, najmä od mileniálov a Gen Z, ktorí tieto benefity považujú za základné. Tento konkurenčný náskok môže zlepšiť celkovú spokojnosť zamestnancov a lojalitu.
- Zamestnanci: Prístup k benefitom plodnosti môže poskytnúť dôležitú podporu pre zamestnancov, ktorí chcú začať alebo rozšíriť svoje rodiny, najmä pre tých, ktorí čelí výzvam súvisiacim s vekom alebo zdravotnými stavmi.
- Poskytovatelia benefitov plodnosti: Spoločnosti ako Progyny a Carrot hrajú kľúčovú úlohu pri prispôsobovaní a poskytovaní týchto benefitov firmám, pričom rozširujú svoj podiel na trhu, keď dopyt rastie.
Výhody, riziká a straty
Výhody:
- Posilnenie udržania a prilákania zamestnancov.
- Zlepšenie spokojnosti zamestnancov a produktivity.
- Podpora rodín, ktorá reflektuje moderné spoločenské trendy súvisiace s oneskoreným rodičovstvom.
Riziká:
- Možné vysoké náklady spojené s poskytovaním komplexných benefitov.
- Variabilita v využívaní zamestnancami, čo môže ovplyvniť vnímanú hodnotu benefitov.
Straty:
- Ako spoločnosti neponúkajú benefity plodnosti, riskujú, že stratí potenciálny talent a čelí vyššej fluktuácii.
- Spoločnosti môžu zaznamenať zníženie morálky medzi zamestnancami, ktorí sa cítia nedostatočne podporovaní v ich rozhodovaniach o reprodukčnom zdraví.
Trendy a štatistiky
Dopyt po benefitoch plodnosti je nepopierateľný, keď viac ako 54 % zamestnávateľov v USA s 20 000 a viac zamestnancami hlásilo, že ich ponúkajú v roku 2022. Čoraz viac spoločností prijíma tieto plány a existujúce plány sa tiež rozširujú. Nedávny prieskum naznačil, že 63 % respondentov verilo, že by spoločnosti mali ponúkať benefity plodnosti, pričom toto číslo vzrástlo na 73 % medzi mladšími generáciami. Percento zamestnancov hlásiacich prístup sa zdvojnásobilo z 6 % v decembri 2022 na 12 % v marci 2024.
Relevančný meter
Relevancia je považovaná za významnú, najmä keď sa mileniáli stávajú staršími a menia dynamiku plánovania rodiny, čím sa stáva toto téma dôležité v historických aj súčasných kontextoch.
Infografické znázornenie
Aktuálne trendy v benefitoch plodnosti podľa odvetvia. Možnosti pokrytia sa pohybujú od 5 000 do viac ako 80 000 dolárov, pričom pri poskytovaní týchto benefitov dochádza k výrazným nárastom zamestnaneckej retencie.
Ako sa očakávania spoločnosti vyvíjajú, benefity plodnosti sa majú stať integrálnou súčasťou odmien zamestnancov, čo znamená kľúčovú zmenu v tom, ako spoločnosti vnímajú svoje úlohy v podpore pohody zamestnancov.
Kľúčové slová: benefity plodnosti, Progyny, Carrot, mileniáli, Gen Z, trendy zamestnávania.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:58:27
