Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Преимущества фертильности как растущая тенденция в занятости
В последние годы доступ к преимуществам фертильности через работодателей стал не роскошью, а актуальной необходимостью для различных отраслей, это уже не привилегия крупных технологических компаний. Этот переход очевиден, так как все больше компаний предлагают комплексные преимущества фертильности, которые включают покрытие лечения бесплодия, заморозку яйцеклеток и спермы, усыновление и суррогатное материнство и другие. Пит Аневски, генеральный директор Progyny, выразил это в словах: “Это уже не просто приятно иметь. Это необходимо иметь.”
Перспективы в данной ситуации
- Работодатели: Предлагая преимущества фертильности, компании могут привлекать и удерживать лучшие таланты, особенно среди миллениалов и Gen Z, которые рассматривают эти преимущества как необходимые. Это конкурентное преимущество может повысить общую удовлетворенность сотрудников и их преданность компании.
- Сотрудники: Доступ к преимуществам фертильности может предоставить важную поддержку сотрудникам, стремящимся создать или расширить свои семьи, особенно тем, кто сталкивается с трудностями, связанными с возрастом или медицинскими состояниями.
- Поставщики преимуществ фертильности: Компании, такие как Progyny и Carrot, играют ключевую роль в кастомизации и предоставлении этих преимуществ бизнесу, расширяя свою долю на рынке по мере увеличения спроса.
Преимущества, риски и потери
Преимущества:
- Увеличение удержания и привлечения сотрудников.
- Улучшение удовлетворенности и продуктивности сотрудников.
- Поддержка семей, учитывающая современные социальные тенденции, связанные с отложенным родительством.
Риски:
- Возможные высокие затраты, связанные с предоставлением комплексных преимуществ.
- Переменная степень использования сотрудниками, что может повлиять на восприятие ценности преимуществ.
Потери:
- Если компании откажутся от предоставления преимуществ фертильности, они рискуют потерять потенциальные таланты и столкнуться с более высокими показателями текучести кадров.
- Компании могут наблюдать снижение морального духа среди сотрудников, которые чувствуют себя невыгодно в вопросах репродуктивного здоровья.
Тренды и статистика
Спрос на преимущества фертильности неоспорим: более 54% работодателей в США с 20,000 и более сотрудниками сообщили, что они предлагают такие преимущества по состоянию на 2022 год. Не только больше компаний принимают эти планы, но и существующие планы также расширяются. Недавний опрос показал, что 63% респондентов считают, что компании должны предлагать преимущества фертильности, причём этот показатель вырос до 73% среди молодежи. Процент сотрудников, сообщающих о доступе, удвоился с 6% в декабре 2022 года до 12% в марте 2024 года.
Индикатор актуальности
Актуальность считается значительной, особенно по мере того, как миллениальное население стареет и меняет динамику планирования семьи, что делает эту тему важной как в историческом, так и в современном контексте.
Инфографическое представление
Текущие тенденции в преимуществах фертильности по отраслям. Варианты покрытия варьируются от 5,000 до более 80,000 долларов, с значительным увеличением удержания сотрудников, когда эти преимущества предоставляются.
По мере изменения общественных ожиданий преимущества фертильности должны стать неотъемлемой частью компенсации сотрудников, что знаменует собой критический сдвиг в том, как компании воспринимают свои роли в поддержке благополучия сотрудников.
Ключевые слова: преимущества фертильности, Progyny, Carrot, миллениалы, Gen Z, тенденции занятости.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:48:09
