Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Fertilitet Fordeler som en Voksende Ansettelsestrend
De siste årene har tilgang til fertilitetsfordeler gjennom arbeidsgivere blitt en nødvendighet på tvers av ulike bransjer, i stedet for bare et luksustilbud hovedsakelig knyttet til store teknologiselskaper. Denne overgangen er tydelig ettersom flere selskaper nå tilbyr omfattende fertilitetsfordeler som inkluderer dekning for infertilitetsbehandlinger, frysing av egg og sperm, adopsjon og surrogati, blant annet. Pete Anevski, administrerende direktør i Progyny, oppsummerte følelsen: “Dette er ikke lenger noe man ønsker å ha. Dette er et must.”
Perspektiver Involvert i Situasjonen
- Arbeidsgivere: Ved å tilby fertilitetsfordeler, kan selskaper tiltrekke og beholde topp talenter, spesielt fra millennials og Gen Z, som anser disse fordelene som essensielle. Denne konkurransefordelen kan øke den generelle ansatte tilfredsheten og lojaliteten.
- Ansatte: Tilgang til fertilitetsfordeler kan gi avgjørende støtte til ansatte som ønsker å starte eller vokse sine familier, spesielt for de som står overfor utfordringer relatert til alder eller medisinske tilstander.
- Fertilitetsfordelsleverandører: Selskaper som Progyny og Carrot spiller en avgjørende rolle i å skreddersy og tilby disse fordelene til virksomheter, og utvider sin markedsandel ettersom etterspørselen øker.
Fordeler, Risikoer og Tap
Fordeler:
- Bedre ansattretensjon og tiltrekning.
- Forbedret ansatttilfredshet og produktivitet.
- Støtte til familier, og adressering av moderne samfunnstrender knyttet til forsinket foreldreskap.
Risikoer:
- Potensielt høye kostnader knyttet til å tilby omfattende fordeler.
- Variabilitet i ansattbruk, som kan påvirke den oppfattede verdien av fordelene.
Tap:
- Dersom selskaper velger å ikke tilby fertilitetsfordeler, risikerer de å miste potensielle talenter og oppleve høyere turnover.
- Selskaper kan se redusert moral blant ansatte som føler seg lite støttet i sine reproduktive helsevalg.
Trender og Statistikk
Etterspørselen etter fertilitetsfordeler er ubestridelig, med mer enn 54% av amerikanske arbeidsgivere med 20 000 ansatte eller flere som rapporterte at de tilbyr slike fordeler per 2022. Ikke bare tar flere selskaper i bruk disse planene, men eksisterende planer utvides også. En nylig meningsmåling indikerte at 63% av respondentene mente at selskaper burde tilby fertilitetsfordeler, med tallet som stiger til 73% blant yngre generasjoner. Prosentandelen av ansatte som rapporterte tilgang doblet seg fra 6% i desember 2022 til 12% i mars 2024.
Relevansmeter
Relevansen anses som betydelig, spesielt ettersom millennial arbeidsstyrken eldes og endrer familieplanleggingsdynamikk, noe som gjør dette temaet viktig i både historiske og nåværende kontekster.
Infografisk Representasjon
Nåværende trender i fertilitetsfordeler etter bransje. Dekningsalternativer som spenner fra $5,000 til over $80,000, med betydelige økninger i ansattretensjon når disse fordelene tilbys.
Etter hvert som samfunnsforventningene utvikler seg, er fertilitetsfordeler satt til å bli en integrert del av ansattes kompensasjon, noe som markerer et kritisk skifte i hvordan selskaper ser på sin rolle i å støtte ansattes velvære.
Nøkkelord: fertilitetsfordeler, Progyny, Carrot, millennials, Gen Z, ansettelsestrender.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:56:24
