Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
مزایای باروری به عنوان یک روند روزافزون در استخدام
در سال‌های اخیر، دسترسی به مزایای باروری از طریق کارفرمایان از یک پیشنهاد لوکس که عمدتاً به شرکت‌های بزرگ فناوری مرتبط بود، به یک ضرورت گسترده در صنایع مختلف تبدیل شده است. این تغییر به وضوح مشهود است زیرا شرکت‌های بیشتری اکنون مزایای جامع باروری ارائه می‌دهند که شامل پوشش برای درمان‌های ناباروری، ذخیره‌سازی تخمک و اسپرم، فرزندخواندگی و رحم اجاره‌ای می‌باشد. پیتر آنوفسکی، مدیرعامل Progyny، احساس این تغییر را به خوبی بیان کرد: "این دیگر چیز خوبی نیست که داشته باشیم. این یک ضرورت است."
دیدگاه‌های درگیر در این وضعیت
- کارفرمایان: با ارائه مزایای باروری، شرکت‌ها می‌توانند استعدادهای برتر را جذب و حفظ کنند، به ویژه از نسل هزاره و نسل Z که این مزایا را ضروری می‌دانند. این مزیت رقابتی می‌تواند رضایت و وفاداری کلی کارمندان را افزایش دهد.
- کارمندان: دسترسی به مزایای باروری می‌تواند حمایت حیاتی برای کارمندانی که به دنبال تشکیل یا گسترش خانواده‌های خود هستند، به ویژه برای افرادی که با چالش‌های مرتبط با سن یا بیماری‌های پزشکی مواجه‌اند، فراهم کند.
- تأمین‌کنندگان مزایای باروری: شرکت‌هایی مانند Progyny و Carrot نقش مهمی در سفارشی‌سازی و ارائه این مزایا به کسب و کارها ایفا می‌کنند و با افزایش تقاضا، سهم بازار خود را گسترش می‌دهند.
مزایا، ریسک‌ها و خسارات
مزایا:
- افزایش نگه‌داشت و جذب کارمندان.
- بهبود رضایت و تولیدیّت کارمندان.
- حمایت از خانواده‌ها، پاسخ به روندهای اجتماعی مدرن در مورد تأخیر در والدین.
ریسک‌ها:
- هزینه‌های ممکن بالا مربوط به ارائه مزایای جامع.
- نوسانات در استفاده کارمندان، که می‌تواند بر ارزش درک شده مزایا تأثیر بگذارد.
خسارات:
- اگر شرکت‌ها از ارائه مزایای باروری خودداری کنند، در معرض از دست دادن استعدادهای بالقوه و مواجهه با نرخ بالای گردش کار خواهند بود.
- شرکت‌ها ممکن است کاهش روحیه کارمندان را ببینند که خود را در انتخاب‌های سلامت باروری‌شان مورد حمایت نمی‌بینند.
روندها و آمارها
تقاضا برای مزایای باروری غیرقابل انکار است، به‌طوری‌که بیش از 54% از کارفرمایان ایالات متحده با 20,000 کارمند یا بیشتر در سال 2022 اعلام کردند که این مزایا را ارائه می‌دهند. نه تنها شرکت‌های بیشتری این طرح‌ها را در دسترس قرار می‌دهند، بلکه طرح‌های موجود نیز در حال گسترش هستند. یک نظرسنجی اخیر نشان داد که 63% از شرکت‌کنندگان بر این باور بودند که شرکت‌ها باید مزایای باروری ارائه دهند، که این عدد به 73% در میان نسل‌های جوان‌تر می‌رسد. درصد کارمندانی که دسترسی دارند، از 6% در دسامبر 2022 به 12% در مارس 2024 دو برابر شده است.
متر مربوطه
این موضوع به ویژه با توجه به اینکه نیروی کار نسل هزاره در حال پیر شدن است و دینامیک‌های برنامه‌ریزی خانواده به‌سرعت تغییر می‌کند، از اهمیت بالایی برخوردار است.
نمایش اینفوگرافیک
روندهای فعلی در مزایای باروری براساس صنعت. گزینه‌های پوششی از 5,000 تا بیش از 80,000 دلار، با افزایش قابل توجهی در نگه‌داشت کارمندان هنگامی که این مزایا ارائه می‌شود، مشاهده می‌شود.
با تحول توقعات اجتماعی، مزایای باروری قرار است به بخشی جدایی‌ناپذیر از جبران خدمات کارکنان تبدیل شود و این یک تغییر اساسی در نحوه درک شرکت‌ها از نقش‌های خود در حمایت از رفاه کارکنان محسوب می‌شود.
کلمات کلیدی: مزایای باروری، Progyny، Carrot، نسل هزاره، نسل Z، روندهای استخدام.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:52:16
