Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Manfaat Kesuburan sebagai Tren Pekerjaan yang Berkembang
Dalam beberapa tahun terakhir, akses terhadap manfaat kesuburan melalui pemberi kerja telah berubah dari tawaran mewah yang terutama terkait dengan perusahaan teknologi besar menjadi kebutuhan yang meluas di berbagai industri. Transisi ini jelas terlihat karena semakin banyak perusahaan yang kini menyediakan manfaat kesuburan yang komprehensif yang mencakup cakupan untuk pengobatan infertilitas, pembekuan sel telur dan sperma, adopsi, dan surogasi, antara lain. Pete Anevski, CEO Progyny, merangkum sentimen ini: “Ini bukan lagi sesuatu yang baik untuk dimiliki. Ini adalah keharusan.”
Perspektif yang Terlibat dalam Situasi Ini
- Pemberi Kerja: Dengan menawarkan manfaat kesuburan, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik, khususnya dari generasi milenial dan Gen Z, yang menganggap manfaat ini sebagai hal yang penting. Keunggulan kompetitif ini dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan secara keseluruhan.
- Karyawan: Akses terhadap manfaat kesuburan dapat memberikan dukungan penting bagi karyawan yang ingin memulai atau mengembangkan keluarga, terutama bagi mereka yang menghadapi tantangan terkait usia atau kondisi medis.
- Penyedia Manfaat Kesuburan: Perusahaan seperti Progyny dan Carrot memainkan peran penting dalam menyesuaikan dan menyediakan manfaat ini kepada bisnis, memperluas pangsa pasar mereka seiring dengan meningkatnya permintaan.
Manfaat, Risiko, dan Kerugian
Manfaat:
- Peningkatan retensi dan daya tarik karyawan.
- Peningkatan kepuasan dan produktivitas karyawan.
- Dukungan untuk keluarga, mengatasi tren masyarakat modern terkait penundaan menjadi orang tua.
Risiko:
- Kemungkinan biaya tinggi yang terkait dengan penyediaan manfaat yang komprehensif.
- Variabilitas dalam penggunaan karyawan, yang dapat mempengaruhi nilai yang dianggap dari manfaat tersebut.
Kerugian:
- Jika perusahaan memilih untuk tidak menawarkan manfaat kesuburan, mereka berisiko kehilangan potensi talenta dan menghadapi tingkat perputaran yang lebih tinggi.
- Perusahaan mungkin melihat penurunan moral di antara karyawan yang merasa tidak didukung dalam pilihan kesehatan reproduksi mereka.
Tren dan Statistik
Permintaan untuk manfaat kesuburan tidak dapat disangkal, dengan lebih dari 54% pemberi kerja di AS yang memiliki 20.000 pekerja atau lebih melaporkan menawarkan manfaat tersebut pada tahun 2022. Tidak hanya semakin banyak perusahaan yang mengadopsi rencana ini, tetapi rencana yang ada juga diperluas. Sebuah jajak pendapat terbaru menunjukkan bahwa 63% responden percaya perusahaan harus menawarkan manfaat kesuburan, dengan angka tersebut meningkat menjadi 73% di kalangan generasi muda. Persentase karyawan yang melaporkan akses meningkat dua kali lipat dari 6% pada Desember 2022 menjadi 12% pada Maret 2024.
Meter Relevansi
Relevansi dianggap signifikan, terutama saat tenaga kerja milenial menua dan mengubah dinamis perencanaan keluarga, menjadikan topik ini penting baik dalam konteks sejarah maupun terkini.
Representasi Infografis
Tren terkini dalam manfaat kesuburan berdasarkan industri. Pilihan cakupan berkisar antara $5.000 hingga lebih dari $80.000, dengan peningkatan signifikan dalam retensi karyawan ketika manfaat ini diberikan.
Seiring harapan masyarakat berkembang, manfaat kesuburan diperkirakan akan menjadi bagian integral dari kompensasi karyawan, menandakan perubahan kritis dalam cara perusahaan memandang peran mereka dalam mendukung kesejahteraan karyawan.
Kata kunci: manfaat kesuburan, Progyny, Carrot, generasi milenial, Gen Z, tren pekerjaan.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:51:59
