Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Manfaat Kesuburan sebagai Trend Pekerjaan yang Berkembang
Dalam beberapa tahun terakhir, akses kepada manfaat kesuburan menerusi majikan telah beralih dari tawaran mewah yang terutamanya dikaitkan dengan syarikat-syarikat teknologi besar kepada keperluan yang meluas di pelbagai industri. Peralihan ini dapat dilihat apabila semakin banyak syarikat kini menyediakan manfaat kesuburan yang komprehensif yang merangkumi perlindungan untuk rawatan ketidaksuburan, pembekuan telur dan sperma, pengangkutan, dan surrogasi, antara lain. Pete Anevski, CEO Progyny, merangkumkan sentimen ini: “Ini bukan lagi satu pilihan. Ini adalah satu keperluan.”
Perspektif yang Terlibat dalam Situasi
- Majikan: Dengan menawarkan manfaat kesuburan, syarikat dapat menarik dan mengekalkan bakat terbaik, terutama dari millennials dan Gen Z, yang melihat manfaat ini sebagai penting. Keunggulan kompetitif ini dapat meningkatkan kepuasan dan kesetiaan pekerja secara keseluruhan.
- Pekerja: Akses kepada manfaat kesuburan dapat memberikan sokongan kritikal bagi pekerja yang ingin memulakan atau mengembangkan keluarga mereka, khususnya bagi mereka yang menghadapi cabaran berkaitan dengan usia atau keadaan perubatan.
- Penyedia Manfaat Kesuburan: Syarikat seperti Progyny dan Carrot memainkan peranan penting dalam menyesuaikan dan menyediakan manfaat ini kepada perniagaan, memperluaskan bahagian pasaran mereka apabila permintaan meningkat.
Manfaat, Risiko, dan Kerugian
Manfaat:
- Peningkatan pengekalan dan tarikan pekerja.
- Peningkatan kepuasan dan produktiviti pekerja.
- Sokongan untuk keluarga, menangani trend masyarakat moden berkaitan dengan penundaan keibubapaan.
Risiko:
- Kos yang mungkin tinggi yang berkaitan dengan penyediaan manfaat yang komprehensif.
- Variasi dalam penggunaan pekerja, yang boleh mempengaruhi nilai yang dirasakan daripada manfaat tersebut.
Kerugian:
- Jika syarikat memilih untuk tidak menawarkan manfaat kesuburan, mereka berisiko kehilangan bakat yang berpotensi dan menghadapi kadar perputaran yang lebih tinggi.
- Syarikat mungkin melihat penurunan moral di kalangan pekerja yang merasa tidak disokong dalam pilihan kesihatan reproduktif mereka.
Trend dan Statistik
Permintaan untuk manfaat kesuburan tidak dapat disangkal, dengan lebih daripada 54% majikan di AS yang mempunyai 20,000 pekerja atau lebih melaporkan menawarkan manfaat ini pada tahun 2022. Bukan sahaja lebih banyak syarikat mengadopsi pelan ini, tetapi pelan yang sedia ada juga sedang berkembang. Satu tinjauan terkini menunjukkan bahawa 63% responden percaya syarikat seharusnya menawarkan manfaat kesuburan, dengan angka itu meningkat kepada 73% di kalangan generasi muda. Peratusan pekerja yang melaporkan akses telah meningkat dua kali ganda dari 6% pada bulan Disember 2022 kepada 12% pada bulan Mac 2024.
Meter Relevansi
Relevansi dianggap signifikan, terutamanya apabila tenaga kerja millennial semakin berumur dan mengubah dinamik perancangan keluarga, menjadikan topik ini penting dalam konteks sejarah dan semasa.
Representasi Infografik
Trend semasa dalam manfaat kesuburan berdasarkan industri. Pilihan perlindungan yang berkisar dari $5,000 hingga lebih $80,000, dengan peningkatan ketara dalam pengekalan pekerja apabila manfaat ini disediakan.
Dengan perubahan harapan masyarakat, manfaat kesuburan dijangka menjadi bahagian integral dalam pampasan pekerja, menandakan satu pergeseran kritikal dalam cara syarikat melihat peranan mereka dalam menyokong kesejahteraan pekerja.
Kata Kunci: manfaat kesuburan, Progyny, Carrot, millennials, Gen Z, trend pekerjaan.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:51:39
