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生育福利作为日益增长的就业趋势
近年来，通过雇主获得生育福利的机会已经从主要与大型科技公司相关的奢侈选择，转变为各行业普遍的必要条件。这一转变显而易见，因为越来越多的公司现在提供全面的生育福利，包括不孕不育治疗、卵子和精子冷冻、收养及代孕等。Progyny的首席执行官皮特·阿涅夫斯基（Pete Anevski）总结了这一情绪：“这不再是可有可无。这是必需品。”
参与该情况的各方观点
- 雇主: 通过提供生育福利，公司可以吸引和留住顶尖人才，特别是来自千禧一代和Z世代的人，他们将这些福利视为必不可少。这种竞争优势可以提升整体员工的满意度和忠诚度。
- 员工: 访问生育福利可以为希望建立或扩大家庭的员工提供重要支持，特别是对那些面临与年龄或健康状况相关的挑战的人。
- 生育福利提供商: 像Progyny和Carrot这样的公司在定制和提供这些福利给企业方面发挥着关键作用，随着需求的上升而扩大其市场份额。
好处、风险和损失
好处：
- 增强员工的留任和吸引力。
- 改善员工的满意度和生产力。
- 支持家庭，解决与延迟生育相关的现代社会趋势。
风险：
- 提供全面福利可能带来的高成本。
- 员工使用的波动性，这可能影响福利的感知价值。
损失：
- 如果公司选择不提供生育福利，他们就可能失去潜在的人才，面临更高的员工流失率。
- 公司可能会看到那些在生殖健康选择上感到没有支持的员工的士气下降。
趋势和统计数据
对生育福利的需求不可否认，2022年，超过54%的美国雇主中拥有20,000名员工或更高的公司报告提供这类福利。不仅是越来越多的公司在采纳这些计划，而且现有的计划也在扩展。一项最新调查显示，63%的受访者认为公司应该提供生育福利，在年轻一代中这一比例上升到73%。报告访问这些福利的员工比例从2022年12月的6%增加到2024年3月的12%。
相关性测量
这一议题被认为非常重要，尤其是在千禧一代的劳动力龄化和家庭规划动态变化的背景下，使其在历史和当前背景中都显得重要。
信息图表示
各行业生育福利的当前趋势。覆盖范围从5,000美元到超过80,000美元不等，当提供这些福利时，员工的留任率显著提高。
随着社会期望的演变，生育福利即将成为员工薪酬的重要组成部分，标志着公司在支持员工健康和福祉方面角色的重大转变。
关键词：生育福利、Progyny、Carrot、千禧一代、Z世代、就业趋势。
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:47:19
