Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Výhody plodnosti jako rostoucí trend zaměstnávání
V posledních letech se přístup k výhodám plodnosti prostřednictvím zaměstnavatelů změnil z luxusní nabídky, která byla primárně spojena s velkými technologickými společnostmi, na široce rozšířenou nutnost napříč různými odvětvími. Tato změna je patrná, neboť stále více společností nyní poskytuje komplexní výhody plodnosti, které zahrnují krytí nákladů na léčbu neplodnosti, zmrazení vajíček a spermatu, adopci a náhradní mateřství, mezi dalšími. Pete Anevski, generální ředitel Progyny, vystihl pocit: „To už není něco, co by bylo hezké mít. To je nutnost.“
Pohledy zapojené do situace
- Zaměstnavatelé: Nabídnutím výhod plodnosti mohou společnosti přilákat a udržet si špičkové talenty, zejména z generace mileniálů a generace Z, kteří považují tyto výhody za nezbytné. Tento konkurenční náskok může zlepšit celkovou spokojenost zaměstnanců a loajalitu.
- Zaměstnanci: Přístup k výhodám plodnosti může poskytnout zásadní podporu pro zaměstnance, kteří chtějí zakládat nebo rozšiřovat své rodiny, zejména pro ty, kteří čelí výzvám týkajícím se věku nebo zdravotních podmínek.
- Poskytovatelé výhod plodnosti: Společnosti jako Progyny a Carrot hrají klíčovou roli v přizpůsobování a poskytování těchto výhod firmám, rozšiřujíc svůj podíl na trhu, jak roste poptávka.
Výhody, rizika a ztráty
Výhody:
- Zvýšená udržitelnost a přitažlivost zaměstnanců.
- Zlepšená spokojenost a produktivita zaměstnanců.
- Podpora rodin, reagující na moderní společenské trendy spojené se zpožděním rodičovství.
Rizika:
- Potenciálně vysoké náklady spojené s poskytováním komplexních výhod.
- Variabilita v používání zaměstnanci, což může ovlivnit vnímanou hodnotu výhod.
Ztráty:
- Pokud se společnosti rozhodnou nenabízet výhody plodnosti, riskují ztrátu potenciálních talentů a vyšší fluktuaci zaměstnanců.
- Společnosti mohou zaznamenat snížení morálky mezi zaměstnanci, kteří cítí, že jejich výběr týkající se reprodukčního zdraví není podporován.
Trendy a statistiky
Poptávka po výhodách plodnosti je nesporná, více než 54 % zaměstnavatelů v USA s 20 000 a více zaměstnanci uvedlo, že je nabízejí k roku 2022. Nejenže více společností přijímá tyto plány, ale stávající plány také expandují. Nedávný průzkum ukázal, že 63 % respondentů věří, že by společnosti měly nabízet výhody plodnosti, přičemž toto číslo vzrostlo na 73 % mezi mladšími generacemi. Procento zaměstnanců hlásících přístup se zdvojnásobilo z 6 % v prosinci 2022 na 12 % v březnu 2024.
Metrika relevance
Relevance se považuje za významnou, zejména jak stárnoucí mileniálská pracovní síla mění dynamiku plánování rodiny, což činí toto téma důležité v historickém i současném kontextu.
Infografická reprezentace
Současné trendy ve výhodách plodnosti podle odvětví. Možnosti krytí sahající od 5 000 do více než 80 000 dolarů, s výrazným nárůstem udržitelnosti zaměstnanců, když jsou tyto výhody nabízeny.
Jak se společenská očekávání vyvíjejí, výhody plodnosti mají potenciál stát se nedílnou součástí zaměstnanecké kompenzace, což značí zásadní posun v tom, jak společnosti vnímají své role v podpoře pohody zaměstnanců.
Klíčová slova: výhody plodnosti, Progyny, Carrot, mileniálové, generace Z, trendy zaměstnávání.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:58:03
