Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Koristi plodnosti kot rastoč trend zaposlovanja
V zadnjih letih je dostop do koristi plodnosti prek delodajalcev prešel iz luksuzne ponudbe, ki je bila predvsem povezana z velikimi tehnološkimi podjetji, v široko potrebno storitev v različnih industrijah. Ta prehod je očiten, saj zdaj vse več podjetij ponuja celovite koristi plodnosti, ki vključujejo kritje za zdravljenje neplodnosti, zamrzovanje jajc in sperme, posvojitve ter nadomestno materinstvo, med drugim. Pete Anevski, izvršni direktor Progyny, je strnil občutke: “To ni več le lepa možnost. To je nujna stvar.”
Perspektive, povezane s situacijo
- Delodajalci: S ponudbo koristi plodnosti lahko podjetja privabljajo in ohranjajo najboljše talente, zlasti iz milennial in generacije Z, ki te koristi vidijo kot nujne. Ta konkurenčna prednost lahko poveča splošno zadovoljstvo zaposlenih in zvestobo.
- Zaposleni: Dostop do koristi plodnosti lahko zagotovi ključno podporo zaposlenim, ki želijo ustanoviti ali razširiti svoje družine, zlasti tistim, ki se soočajo s težavami v povezavi s starostjo ali zdravstvenimi stanji.
- Zagovorniki koristi plodnosti: Podjetja, kot sta Progyny in Carrot, igrajo ključno vlogo pri prilagajanju in zagotavljanju teh koristi podjetjem, kar jim omogoča širitev tržnega deleža, ko povpraševanje narašča.
Koristi, tveganja in izgube
Koristi:
- Izboljšano ohranjanje in privabljanje zaposlenih.
- Izboljšano zadovoljstvo in produktivnost zaposlenih.
- Podpora družinam, ki se ukvarjajo z modernimi družbenimi trendi, povezanimi z zamudo pri starševstvu.
Tveganja:
- Potencialno visoki stroški, povezani s zagotavljanjem celovitih koristi.
- Spremenljivost v uporabi med zaposlenimi, kar lahko vpliva na zaznano vrednost koristi.
Izgube:
- Če se podjetja odločijo, da ne bodo ponudila koristi plodnosti, tvegajo izgubo potencialnih talentov in soočanje z višjimi stopnjami odpustov.
- Podjetja lahko opazijo zmanjšano moralo med zaposlenimi, ki se počutijo, da niso podprti pri svojih odločitvah glede reproduktivnega zdravja.
Trendi in statistika
Povpraševanje po koristih plodnosti je nedvomno, saj je več kot 54 % ameriških delodajalcev s 20.000 ali več delavci v letu 2022 poročalo, da jih ponuja. Ne le, da vse več podjetij sprejema te načrte, ampak se tudi obstoječi načrti širijo. Nedavna anketa je pokazala, da 63 % respondetov meni, da bi morala podjetja ponujati koristi plodnosti, pri čemer se je ta številka zvišala na 73 % med mlajšimi generacijami. Delež zaposlenih, ki poročajo o dostopu, se je podvojil z 6 % decembra 2022 na 12 % marca 2024.
Merilo relevantnosti
Relevantnost se šteje za pomembno, zlasti ker se generacija milennial stara in spreminja dinamiko načrtovanja družine, kar to temo dela pomembno tako v zgodovinskih kot v sodobnih kontekstih.
Vizualna predstavitev
Trendi v koristih plodnosti po industrijah. Možnosti kritja segajo od 5.000 do več kot 80.000 dolarjev, z znatnim povečanjem ohranjanja zaposlenih, ko so te koristi na voljo.
Ko se družbena pričakovanja razvijajo, se koristi plodnosti postavljajo, da postanejo integralni del nadomestila zaposlenih, kar pomeni kritično spremembo v tem, kako podjetja gledajo na svoje vloge pri podpori blaginje zaposlenih.
Ključne besede: koristi plodnosti, Progyny, Carrot, milennial, generacija Z, trendi zaposlovanja.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:59:52
