Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Fertilitetsförmåner som en Växande Anställningstrend
Under de senaste åren har tillgången till fertilitetsförmåner genom arbetsgivare förflyttats från en lyxig erbjudande som främst förknippas med stora teknikföretag till en allmän nödvändighet inom olika branscher. Denna övergång är tydlig då fler företag nu erbjuder omfattande fertilitetsförmåner som inkluderar täckning för ofrivillig barnlöshet, ägg- och spermiefrysning, adoption och surrogatmödraskap, bland annat. Pete Anevski, VD för Progyny, sammanfattade känslan: "Detta är inte längre något trevligt att ha. Detta är ett måste."
Perspektiv som Involveras i Situationen
- Arbetsgivare: Genom att erbjuda fertilitetsförmåner kan företag attrahera och behålla topptalanger, särskilt bland millenniegenerationen och generation Z, som ser dessa förmåner som nödvändiga. Denna konkurrensfördel kan öka den övergripande arbetstillfredsställelsen och lojaliteten bland anställda.
- Anställda: Tillgång till fertilitetsförmåner kan ge kritiskt stöd för anställda som vill starta eller växa sina familjer, särskilt för dem som står inför utmaningar relaterade till ålder eller medicinska tillstånd.
- Leverantörer av Fertilitetsförmåner: Företag som Progyny och Carrot spelar en central roll i att skräddarsy och tillhandahålla dessa förmåner till företag, vilket expanderar deras marknadsandel när efterfrågan ökar.
Fördelar, Risker och Förluster
Fördelar:
- Ökad anställning och behållande av talang.
- Förbättrad arbetstillfredsställelse och produktivitet.
- Stöd för familjer som adresserar moderna samhällstrender kopplade till försenad föräldraskap.
Risker:
- Potentiellt höga kostnader för att tillhandahålla omfattande förmåner.
- Variabilitet i anställdas användning, vilket kan påverka den upplevda nivån på förmånerna.
Förluster:
- Om företag väljer att inte erbjuda fertilitetsförmåner riskerar de att förlora potentiell talang och möta högre omsättning.
- Företag kan uppleva minskad moral bland anställda som känner sig utan stöd i sina reproduktiva hälsoalternativ.
Trender och Statistik
Efterfrågan på fertilitetsförmåner är obestridlig, där över 54% av amerikanska arbetsgivare med 20 000 anställda eller fler rapporterade att de erbjöd dessa förmåner så tidigt som 2022. Inte bara finns det fler företag som antar dessa planer, utan befintliga planer expanderar även. En nyligen genomförd undersökning visade att 63% av respondenterna trodde att företag borde erbjuda fertilitetsförmåner, med siffran som steg till 73% bland yngre generationer. Andelen anställda som rapporterade tillgång fördubblades från 6% i december 2022 till 12% i mars 2024.
Relevansmeter
Relevansen anses vara betydande, särskilt eftersom millenniegenerationen blir äldre och förändrar dynamiken i familjeplanering, vilket gör detta ämne viktigt både i historiska och nuvarande sammanhang.
Infografisk Representation
Nuvarande trender i fertilitetsförmåner per bransch. Täckningsalternativ som sträcker sig från 5 000 till över 80 000 dollar, med betydande ökningar i anställdas behållande när dessa förmåner erbjuds.
Allteftersom samhällsförväntningar utvecklas, kommer fertilitetsförmåner att bli en integrerad del av anställdas kompensation, vilket markerar en kritisk förändring i hur företag ser på sina roller i att stödja anställdas välbefinnande.
Nyckelord: fertilitetsförmåner, Progyny, Carrot, millenniegenerationen, generation Z, anställningstrender.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:56:06
