Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Fertilitetsfordele som en Voksende Ansættelsestrend
I de seneste år er adgangen til fertilitetsfordele gennem arbejdsgivere skiftet fra et luksustilbud, primært forbundet med store teknologivirksomheder, til en udbredt nødvendighed på tværs af forskellige industrier. Denne overgang er åbenlys, da flere virksomheder nu tilbyder omfattende fertilitetsfordele, der inkluderer dækning af infertilitetsbehandlinger, frysning af æg og sæd, adoption og surrogati blandt andre. Pete Anevski, administrerende direktør for Progyny, opsummerede sentimentet: “Dette er ikke længere noget, man kan have. Dette er et must-have.”
Perspektiver i Situation
- Arbejdsgivere: Ved at tilbyde fertilitetsfordele kan virksomheder tiltrække og fastholde top-talenter, især fra millennials og Gen Z, som ser disse fordele som essentielle. Denne konkurrencefordel kan øge den samlede medarbejdertilfredshed og loyalitet.
- Medarbejdere: Adgang til fertilitetsfordele kan give kritisk støtte til medarbejdere, der ønsker at starte eller udvide deres familier, især for dem, der står over for udfordringer relateret til alder eller medicinske tilstande.
- Tilbydere af Fertilitetsfordele: Virksomheder som Progyny og Carrot spiller en central rolle i at tilpasse og levere disse fordele til virksomheder, og udvider deres markedsandel i takt med, at efterspørgslen stiger.
Fordele, Risici og Tab
Fordele:
- Øget medarbejderfastholdelse og tiltrækning.
- Forbedret medarbejdertilfredshed og produktivitet.
- Support til familier, der adresserer moderne samfundstendenser relateret til forsinket forældreskab.
Risici:
- Potentielt høje omkostninger forbundet med at tilbyde omfattende fordele.
- Variabilitet i medarbejderbrug, som kan påvirke den opfattede værdi af fordelene.
Tab:
- Hvis virksomheder vælger ikke at tilbyde fertilitetsfordele, risikerer de at miste potentiel talent og at møde højere omsætningsrater.
- Virksomheder kan opleve nedsat moral blandt medarbejdere, der føler sig ukomfortable i deres reproduktive sundhedsvalg.
Tendenser og Statistikker
Efterspørgslen efter fertilitetsfordele er ubestridelig, idet mere end 54% af amerikanske arbejdsgivere med 20.000 ansatte eller flere rapporterede, at de tilbyder dem pr. 2022. Ikke alene adopterer flere virksomheder disse planer, men eksisterende planer udvides også. En nylig meningsmåling viste, at 63% af respondenterne mente, at virksomheder skulle tilbyde fertilitetsfordele, med tallet stigende til 73% blandt yngre generationer. Procentdelen af medarbejdere, der rapporterer adgang, fordobledes fra 6% i december 2022 til 12% i marts 2024.
Relevansmåler
Relevansen anses for at være betydelig, især som millennial arbejdsstyrken bliver ældre og ændrer familieskabelsadynamikken, hvilket gør dette emne vigtigt i både historiske og aktuelle sammenhænge.
Infografisk Præsentation
Nuværende tendenser i fertilitetsfordele efter industri. Dækning muligheder spænder fra $5.000 til over $80.000, med betydelige stigninger i medarbejderfastholdelse, når disse fordele tilbydes.
Efterhånden som samfundsmæssige forventninger udvikler sig, er fertilitetsfordele indstillet til at blive en integreret del af medarbejderkompensation, hvilket markerer en kritisk ændring i, hvordan virksomheder ser deres roller i at støtte medarbejdernes velvære.
Nøgleord: fertilitetsfordele, Progyny, Carrot, millennials, Gen Z, ansættelsestrends.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:57:15
