Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Fertiliteitsvoordelen als een Groeiende Werkgelegenheidstrend
In de afgelopen jaren is de toegang tot fertiliteitsvoordelen via werkgevers verschoven van een luxe aanbod dat voornamelijk werd geassocieerd met grote technologiebedrijven naar een wijdverbreide noodzaak in verschillende sectoren. Deze transitie is duidelijk zichtbaar, aangezien steeds meer bedrijven uitgebreide fertiliteitsvoordelen aanbieden, waaronder dekking voor onvruchtbaarheidsbehandelingen, het invriezen van eieren en sperma, adoptie en draagmoederschap, onder anderen. Pete Anevski, CEO van Progyny, verwoordde het gevoel als volgt: “Dit is niet langer leuk om te hebben. Dit is een must-have.”
Perspectieven Betrokken bij de Situatie
- Werkgevers: Door fertiliteitsvoordelen aan te bieden, kunnen bedrijven toptalent aantrekken en behouden, vooral van millennials en Gen Z, die deze voordelen als essentieel beschouwen. Dit concurrentievoordeel kan de algehele werknemerstevredenheid en loyaliteit vergroten.
- Werknemers: Toegang tot fertiliteitsvoordelen kan cruciale ondersteuning bieden voor werknemers die hun gezin willen starten of uitbreiden, vooral voor degenen die geconfronteerd worden met uitdagingen gerelateerd aan leeftijd of medische aandoeningen.
- Aanbieders van Fertiliteitsvoordelen: Bedrijven zoals Progyny en Carrot spelen een cruciale rol bij het aanpassen en aanbieden van deze voordelen aan bedrijven, waarbij hun marktaandeel uitbreidt naarmate de vraag toeneemt.
Voordelen, Risico's en Verliezen
Voordelen:
- Verbeterde werknemersretentie en -aantrekking.
- Verhoogde werknemerstevredenheid en productiviteit.
- Ondersteuning voor gezinnen, met aandacht voor moderne maatschappelijke trends met betrekking tot uitgestelde ouderschap.
Risico's:
- Potentieel hoge kosten verbonden aan het bieden van uitgebreide voordelen.
- Variabiliteit in het gebruik door werknemers, wat de waargenomen waarde van de voordelen kan beïnvloeden.
Verliezen:
- Als bedrijven ervoor kiezen om geen fertiliteitsvoordelen aan te bieden, lopen ze het risico om potentieel talent te verliezen en hogere verloopcijfers te ervaren.
- Bedrijven kunnen een verminderde moraal onder werknemers zien die zich niet gesteund voelen in hun reproductieve gezondheidskeuzes.
Trends en Statistieken
De vraag naar fertiliteitsvoordelen is onmiskenbaar, met meer dan 54% van de Amerikaanse werkgevers met 20.000 werknemers of meer die rapporteerden dat ze deze voordelen aanbieden in 2022. Niet alleen nemen meer bedrijven deze plannen aan, maar bestaande plannen worden ook uitgebreid. Een recente peiling gaf aan dat 63% van de respondenten van mening was dat bedrijven fertiliteitsvoordelen moeten aanbieden, waarbij het aantal steeg naar 73% onder jongere generaties. Het percentage werknemers dat toegang meldt is verdubbeld van 6% in december 2022 naar 12% in maart 2024.
Relevantie Meter
De relevantie wordt als significant beschouwd, vooral nu de millennial beroepsbevolking veroudert en de gezinsplanningsdynamiek verandert, waardoor dit onderwerp belangrijk wordt in zowel historische als actuele contexten.
Infographic Voorstelling
Welke trends momenteel spelen omtrent fertiliteitsvoordelen in verschillende sectoren. Dekking opties variërend van $5.000 tot meer dan $80.000, met aanzienlijke toename in werknemersretentie wanneer deze voordelen worden aangeboden.
Terwijl de maatschappelijke verwachtingen evolueren, zullen fertiliteitsvoordelen een integraal onderdeel van de werknemersvergoedingen worden, wat een kritische verschuiving in de manier waarop bedrijven hun rol in het ondersteunen van het welzijn van werknemers beschouwen, markeert.
Trefwoorden: fertiliteitsvoordelen, Progyny, Carrot, millennials, Gen Z, werkgelegenheidstrends.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:55:43
