Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
প্রজনন সুবিধার একটি বাড়তে থাকা কর্মসংস্থান প্রবণতা
সাম্প্রতিক বছরগুলোতে, নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে প্রজনন সুবিধা প্রাপ্তি প্রধানত বড় প্রযুক্তি কোম্পানির সাথে যুক্ত একটি বিলাসিতার প্রস্তাব থেকে বিভিন্ন শিল্পের মধ্যে একটি সাধারণ প্রয়োজন হয়ে উঠেছে। এই পরিবর্তনটি স্পষ্ট, কারণ আরও অধিক কোম্পানি এখন ব্যাপক প্রজনন সুবিধা প্রদান করছে, যা বন্ধ্যাত্বের চিকিৎসা, ডিম এবং শুক্রাণুর জমা, দত্তক গ্রহণ এবং সারোগেসির মতো বিষয়গুলোকে অন্তর্ভুক্ত করে। Progyny এর CEO পিট এন্যেভস্কি এই অনুভূতিটিকে যথাযথভাবে প্রকাশ করেছেন: “এটি আর একটি সৌজন্যের বিষয় নয়। এটি একটি আবশ্যক।”
সচেতনতা এবং দৃষ্টিভঙ্গিগুলি
- নিয়োগকর্তা: প্রজনন সুবিধা প্রদান করে কোম্পানিগুলো শীর্ষ প্রতিভাগুলোকে আকৃষ্ট ও ধরে রাখতে পারে, বিশেষ করে মিলেনিয়াল এবং জেন জেড এর সদস্যরা, যারা এই সুবিধাগুলোকে অপরিহার্য হিসেবে বিবেচনা করে। এই প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাটি মোট কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং বিশ্বস্ততা বাড়াতে সাহায্য করতে পারে।
- কর্মচারী: প্রজনন সুবিধা অ্যাক্সেস কর্মচারীদের জন্য সমর্থন প্রদান করতে পারে যারা তাদের পরিবার শুরু বা বাড়াতে চায়, বিশেষ করে যারা বয়স বা চিকিৎসা সংক্রান্ত সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছেন।
- প্রজনন সুবিধা প্রদানকারী: Progyny এবং Carrot এর মতো কোম্পানিগুলি এই সুবিধাগুলো কাস্টমাইজ করতে এবং ব্যবসাগুলোকে প্রদান করতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, চাহিদা বাড়ার সাথে সাথে তাদের বাজার শেয়ার সম্প্রসারিত হচ্ছে।
সুবিধা, ঝুঁকি এবং ক্ষতি
সুবিধা:
- কর্মচারী ধরে রাখার এবং আকৃষ্ট করার উন্নতি।
- কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি।
- পরিবারের জন্য সমর্থন, আধুনিক সামাজিক প্রবণতাগুলি সম্পর্কিত বিলম্বিত পিতृत्व মোকাবেলা।
ঝুঁকি:
- সম্পূর্ণ সুবিধা প্রদান করতে উচ্চ খরচের সম্ভাবনা।
- কর্মচারী ব্যবহারের পরিবর্তনশীলতা, যা সুবিধাগুলোর উপলব্ধ মূল্যকে প্রভাবিত করতে পারে।
ক্ষতি:
- যদি কোম্পানিগুলো প্রজনন সুবিধা প্রদানে বিরত থাকে, তবে তারা সম্ভাব্য প্রতিভা হারানোর এবং উচ্চ টার্নওভার রেটের সম্মুখীন হতে পারে।
- কোম্পানিগুলো কর্মচারীদের মধ্যে মনোবল হ্রাস দেখতে পারে যারা তাদের প্রজনন স্বাস্থ্য নির্বাচনে সমর্থিত না মনে করে।
প্রবণতা এবং পরিসংখ্যান
প্রজনন সুবিধা এর জন্য চাহিদা অস্বীকারযোগ্য, 2022 সালে 20,000 কর্মী বা তার বেশি যুক্তরাষ্ট্রের নিয়োগকদের 54% বলেছে যে তারা এই সুবিধাগুলি প্রদান করছে। আরও বেশি কোম্পানি এই পরিকল্পনাগুলো গ্রহণ করছে, এবং বিদ্যমান পরিকল্পনাগুলিও সম্প্রসারিত হচ্ছে। একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 63% অংশগ্রহণকারী মনে করেন কোম্পানিগুলোকে প্রজনন সুবিধা প্রদান করা উচিত, যাতে সংখ্যাটি তরুণ প্রজন্মের মধ্যে 73% এ পৌঁছেছে। কর্মচারীদের অ্যাক্সেস রিপোর্ট করার শতাংশ ডিসেম্বর 2022 থেকে মার্চ 2024 পর্যন্ত 6% থেকে 12% -এ দ্বিগুণ হয়েছে।
প্রাসঙ্গিকতা সূচক
প্রাসঙ্গিকতা গর্ভনীয়, বিশেষ করে যখন মিলেনিয়াল কর্মশক্তি বয়স বাড়ছে এবং পরিবার পরিকল্পনার গঠন পরিবর্তন করছে, এই বিষয়টি ঐতিহাসিক এবং বর্তমান উভয় প্রেক্ষাপটে গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে।
ইনফোগ্রাফিক উপস্থাপনা
শিল্প অনুসারে প্রজনন সুবিধা এর বর্তমান প্রবণতা। $5,000 থেকে $80,000-এর বেশি পর্যন্ত কভারেজ বিকল্প, যখন এই সুবিধাগুলি প্রদান করা হয় তখন কর্মচারী ধরে রাখার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ঘটে।
সামাজিক প্রত্যাশা পরিবর্তনের সাথে সাথে, প্রজনন সুবিধা কর্মচারী ক্ষতিপূরণে একটি অঙ্গীকারবদ্ধ অংশ হয়ে উঠতে চলেছে, কোম্পানিগুলির কর্মচারীদের স্বাস্থ্য সমর্থনে তাদের ভূমিকা কীভাবে দেখা যায় সেই বিষয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন চিহ্নিত করে।
কিওয়ার্ডস: প্রজনন সুবিধা, Progyny, Carrot, মিলেনিয়াল, জেন জেড, কর্মসংস্থান প্রবণতা।
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:49:15
