Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Beneficije Plodnosti kao Rastući Trend Zapošljavanja
U posljednjim godinama, pristup beneficijama plodnosti preko poslodavaca prešao je iz luksuzne ponude koja je prvenstveno povezana s velikim tehnološkim kompanijama u široko rasprostranjenu nužnost u različitim industrijama. Ova tranzicija je očita jer sve više kompanija sada pruža sveobuhvatne beneficije plodnosti koje uključuju pokriće za tretmane neplodnosti, zamrzavanje jajnih stanica i spermija, posvojenje i surogatstvo, među ostalim. Pete Anevski, izvršni direktor Progyny, ukratko je sažeo osjećaj: “Ovo više nije stvar izbora. Ovo je obavezno.”
Perspektive Uključene u Situaciju
- Poslodavci: Nudeći beneficije plodnosti, kompanije mogu privući i zadržati vrhunske talente, posebno među milennialima i Gen Z, koji ove beneficije smatraju bitnima. Ova konkurentska prednost može poboljšati ukupnu zaposleničku zadovoljstvo i lojalnost.
- Zaposlenici: Pristup beneficijama plodnosti može pružiti ključnu podršku zaposlenicima koji žele osnovati ili povećati svoje obitelji, posebno onima koji se suočavaju s izazovima vezanim uz dob ili medicinske uvjete.
- Pružatelji beneficija plodnosti: Kompanije poput Progyny i Carrot igraju ključnu ulogu u prilagođavanju i pružanju ovih beneficija tvrtkama, proširujući svoj tržišni udio kako potražnja raste.
Prednosti, Rizici i Gubici
Prednosti:
- Povećano zadržavanje i privlačenje zaposlenika.
- Poboljšano zadovoljstvo zaposlenika i produktivnost.
- Podrška obiteljima, odgovaranje na moderne društvene trendove vezane uz odgođeno roditeljstvo.
Rizici:
- Moguće visoki troškovi povezani s pružanjem sveobuhvatnih beneficija.
- Varijabilnost u korištenju od strane zaposlenika, što može utjecati na percipiranu vrijednost beneficija.
Gubici:
- Ako se kompanije odluče ne nuditi beneficije plodnosti, rizikuju gubitak potencijalnih talenata i suočavanje s višim stopama fluktuacije.
- Kompanije mogu primijetiti smanjenje morala među zaposlenicima koji se osjećaju nepodržanima u svojim reproduktivnim zdravstvenim izborima.
Trendovi i Statistika
Potražnja za beneficijama plodnosti je neosporna, s više od 54% američkih poslodavaca s 20.000 radnika ili više koji su prijavili da ih nude do 2022. godine. Ne samo da više kompanija usvaja ove planove, već se i postojeći planovi proširuju. Nedavna anketa je pokazala da 63% ispitanika smatra da bi kompanije trebale nuditi beneficije plodnosti, s tim brojem koji raste na 73% među mlađim generacijama. Postotak zaposlenika koji prijavljuju pristup udvostručio se s 6% u prosincu 2022. na 12% u ožujku 2024.
Mjera Relevantnosti
Relevantnost se smatra značajnom, posebno kako milennial radna snaga stari i mijenja dinamiku planiranja obitelji, čineći ovu temu važnom u povijesnom i aktualnom kontekstu.
Infografička Prikaz
Trenutni trendovi u beneficijama plodnosti prema industriji. Opcije pokrića variraju od 5.000 do više od 80.000 dolara, uz značajna povećanja u zadržavanju zaposlenika kada se ove beneficije nude.
Kako se društvena očekivanja razvijaju, beneficije plodnosti postaju sastavni dio kompenzacije zaposlenika, označavajući kritičnu promjenu u načinu na koji kompanije vide svoju ulogu u podržavanju dobrobiti zaposlenika.
Ključne riječi: beneficije plodnosti, Progyny, Carrot, milenniali, Gen Z, trendovi zapošljavanja.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:59:35
