Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Benefícios de Fertilidade como uma Tendência Crescente de Emprego
Nos últimos anos, o acesso a benefícios de fertilidade por meio de empregadores passou de uma oferta de luxo, principalmente associada a grandes empresas de tecnologia, para uma necessidade generalizada em diversas indústrias. Essa transição é evidente à medida que mais empresas estão agora oferecendo benefícios de fertilidade abrangentes que incluem cobertura para tratamentos de infertilidade, congelamento de óvulos e espermatozoides, adoção e barriga de aluguel, entre outros. Pete Anevski, CEO da Progyny, resumiu o sentimento: “Isso não é mais um luxo. Isso é uma necessidade.”
Perspectivas Envolvidas na Situação
- Empregadores: Ao oferecer benefícios de fertilidade, as empresas podem atrair e reter talentos de alto nível, especialmente entre milenares e Geração Z, que vêem esses benefícios como essenciais. Essa vantagem competitiva pode melhorar a satisfação geral e a lealdade dos funcionários.
- Funcionários: O acesso a benefícios de fertilidade pode fornecer apoio crítico para funcionários que desejam iniciar ou expandir suas famílias, particularmente para aqueles que enfrentam desafios relacionados à idade ou condições médicas.
- Fornecedores de Benefícios de Fertilidade: Empresas como Progyny e Carrot desempenham um papel fundamental na personalização e fornecimento desses benefícios às empresas, expandindo sua fatia de mercado à medida que a demanda aumenta.
Benefícios, Riscos e Perdas
Benefícios:
- Aumento na retenção e atração de funcionários.
- Melhoria na satisfação e produtividade dos funcionários.
- Apoio às famílias, abordando as tendências sociais modernas relacionadas à paternidade tardia.
Riscos:
- Custos potencialmente altos associados à oferta de benefícios abrangentes.
- Variabilidade no uso por parte dos funcionários, o que pode afetar o valor percebido dos benefícios.
Perdas:
- Se as empresas optarem por não oferecer benefícios de fertilidade, correm o risco de perder talentos potenciais e enfrentar taxas de rotatividade mais altas.
- As empresas podem ver uma diminuição na moral entre os funcionários que se sentem desamparados em suas escolhas de saúde reprodutiva.
Tendências e Estatísticas
A demanda por benefícios de fertilidade é inegável, com mais de 54% dos empregadores dos EUA com 20.000 trabalhadores ou mais relatando que os oferecem em 2022. Não apenas mais empresas estão adotando esses planos, mas os planos existentes também estão se expandindo. Uma pesquisa recente indicou que 63% dos entrevistados acreditavam que as empresas deveriam oferecer benefícios de fertilidade, com o número subindo para 73% entre as gerações mais jovens. A porcentagem de funcionários que relatam acesso dobrou de 6% em dezembro de 2022 para 12% em março de 2024.
Metrô de Relevância
A relevância é considerada significativa, especialmente à medida que a força de trabalho milenar envelhece e altera a dinâmica do planejamento familiar, tornando este tema importante tanto em contextos históricos quanto atuais.
Representação em Infográfico
Tendências atuais em benefícios de fertilidade por indústria. Opcões de cobertura variando de $5.000 a mais de $80.000, com aumentos significativos na retenção de funcionários quando esses benefícios são oferecidos.
À medida que as expectativas sociais evoluem, benefícios de fertilidade estão destinados a se tornar uma parte integral da compensação dos funcionários, marcando uma mudança crítica na forma como as empresas veem seus papéis em apoiar o bem-estar dos funcionários.
Palavras-chave: benefícios de fertilidade, Progyny, Carrot, milenares, Geração Z, tendências de emprego.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:47:52
