Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
Beneficiile Fertilității ca o Tendință în Creștere în Domeniul Angajării
În ultimii ani, accesul la beneficiile fertilității prin intermediul angajatorilor a trecut de la o ofertă de lux, asociată în principal cu mari companii din domeniul tehnologiei, la o necesitate extinsă în diverse industrii. Această tranziție este evidentă, deoarece tot mai multe companii oferă acum beneficii de fertilitate cuprinzătoare, care includ acoperirea tratamentelor de infertilitate, congelarea ovulelor și spermatozoizilor, adopția și gestatia surogat, printre altele. Pete Anevski, CEO al Progyny, a subliniat sentimentul: “Aceasta nu mai este o opțiune plăcută. Aceasta este o necesitate.”
Perspectivă asupra Situației
- Angajatorii: Prin oferirea beneficiilor de fertilitate, companiile pot atrage și reține talente de top, în special din rândul milenialilor și Gen Z, care consideră aceste beneficii ca fiind esențiale. Acest avantaj competitiv poate îmbunătăți satisfacția și loialitatea angajaților.
- Angajații: Accesul la beneficiile fertilității poate oferi sprijin vital angajaților care doresc să își formeze sau să își extindă familiile, în special pentru cei care se confruntă cu probleme legate de vârstă sau condiții medicale.
- Furnizorii de Beneficii de Fertilitate: Companii precum Progyny și Carrot joacă un rol esențial în personalizarea și oferirea acestor beneficii afacerilor, extinzându-și cota de piață pe măsură ce cererea crește.
Beneficii, Riscuri și Pierderi
Beneficii:
- Îmbunătățirea retenției și atragerii angajaților.
- Satisfacția și productivitatea crescută a angajaților.
- Sprijin pentru familii, abordând tendințele sociale moderne legate de întârzierea părinției.
Riscuri:
- Costuri potențial ridicate asociate cu furnizarea de beneficii cuprinzătoare.
- Variabilitate în utilizarea de către angajați, ceea ce poate afecta valoarea percepută a beneficiilor.
Pierderi:
- Dacă companiile aleg să nu ofere beneficii de fertilitate, riscă să piardă talente potențiale și să se confrunte cu rate de fluctuație mai mari.
- Companiile pot observa o scădere a moralului în rândul angajaților care se simt nesusținuți în alegerile lor legate de sănătatea reproductivă.
Tendințe și Statistici
Cererea pentru beneficii de fertilitate este indiscutabilă, cu mai mult de 54% dintre angajatorii din SUA cu 20.000 de lucrători sau mai mult raportând că oferă aceste beneficii în 2022. Nu numai că tot mai multe companii adoptă aceste planuri, dar planurile existente sunt, de asemenea, extinse. Un sondaj recent a indicat că 63% dintre respondenți considerau că companiile ar trebui să ofere beneficii de fertilitate, procentul crescând la 73% în rândul generațiilor mai tinere. Procentul angajaților care raportează acces a crescut de la 6% în decembrie 2022 la 12% în martie 2024.
Indicator de Relevanță
Relevanța este considerată semnificativă, în special pe măsură ce forța de muncă milenială îmbătrânește și alterează dinamica planificării familiale, făcând acest subiect important în contexte istorice și actuale.
Reprezentare Infografică
Tendințele actuale în beneficiile fertilității pe industrie. Opțiuni de acoperire variind de la 5.000 USD până la peste 80.000 USD, cu creșteri semnificative în retenția angajaților atunci când aceste beneficii sunt furnizate.
Pe măsură ce așteptările sociale evoluează, beneficiile fertilității sunt setate să devină o parte integrantă a compensației angajaților, marcând o schimbare critică în felul în care companiile își văd rolurile în sprijinul bunăstării angajaților.
Cuvinte cheie: beneficii de fertilitate, Progyny, Carrot, mileniali, Gen Z, tendințe în angajare.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:54:46
