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Benefici per la Fertilità come Trend Occupazionale Crescente
Negli ultimi anni, l'accesso ai benefici per la fertilità attraverso i datori di lavoro è passato da un'offerta di lusso principalmente associata a grandi aziende tecnologiche a una necessità diffusa in vari settori. Questa transizione è evidente poiché sempre più aziende stanno ora fornendo benefici per la fertilità completi che includono la copertura per trattamenti di infertilità, congelamento di ovuli e spermatozoi, adozione e maternità surrogata, tra gli altri. Pete Anevski, CEO di Progyny, ha riassunto il sentimento: “Non è più qualcosa di bello da avere. È un must-have.”
Prospettive Coinvolte nella Situazione
- Datori di lavoro: Offrendo benefici per la fertilità, le aziende possono attrarre e trattenere i migliori talenti, soprattutto da parte dei millennial e della Gen Z, che vedono questi benefici come essenziali. Questo vantaggio competitivo può migliorare la soddisfazione e la lealtà generale dei dipendenti.
- Dipendenti: L'accesso ai benefici per la fertilità può fornire un supporto critico per i dipendenti che cercano di iniziare o far crescere le proprie famiglie, in particolare per coloro che affrontano sfide legate all'età o a condizioni mediche.
- Fornitori di Benefici per la Fertilità: Aziende come Progyny e Carrot svolgono un ruolo fondamentale nella personalizzazione e fornitura di questi benefici alle imprese, ampliando la loro quota di mercato man mano che la domanda aumenta.
Benefici, Rischi e Perdite
Benefici:
- Aumento della retention e attrazione dei dipendenti.
- Miglioramento della soddisfazione e della produttività dei dipendenti.
- Supporto per le famiglie, affrontando le tendenze sociali moderne legate alla genitorialità ritardata.
Rischi:
- Costi potenzialmente elevati associati alla fornitura di benefici completi.
- Variazioni nell'uso da parte dei dipendenti, che possono influenzare il valore percepito dei benefici.
Perdite:
- Se le aziende decidono di non offrire benefici per la fertilità, rischiano di perdere potenziali talenti e affrontare tassi di turnover più elevati.
- Le aziende possono riscontrare una diminuzione del morale tra i dipendenti che si sentono non supportati nelle loro scelte di salute riproduttiva.
Tendenze e Statistiche
La domanda di benefici per la fertilità è innegabile, con oltre il 54% dei datori di lavoro statunitensi con 20.000 lavoratori o più che ha riferito di offrirli nel 2022. Non solo più aziende stanno adottando questi piani, ma anche i piani esistenti si stanno espandendo. Un recente sondaggio ha indicato che il 63% dei rispondenti ritiene che le aziende dovrebbero offrire benefici per la fertilità, con il numero che sale al 73% tra le generazioni più giovani. La percentuale di dipendenti che riportano di avere accesso è raddoppiata dal 6% di dicembre 2022 al 12% di marzo 2024.
Misurazione della Rilevanza
La rilevanza è considerata significativa, soprattutto poiché la forza lavoro millennial invecchia e altera le dinamiche della pianificazione familiare, rendendo questo argomento importante sia in contesti storici che attuali.
Rappresentazione Infografica
Tendenze attuali nei benefici per la fertilità per settore. Opzioni di copertura che variano da $5.000 a oltre $80.000, con aumenti significativi nella retention dei dipendenti quando questi benefici sono forniti.
Con l'evoluzione delle aspettative sociali, i benefici per la fertilità si preparano a diventare una parte integrante della compensazione dei dipendenti, segnando un cambiamento critico nel modo in cui le aziende vedono il loro ruolo nel supportare il benessere dei dipendenti.
Parole chiave: benefici per la fertilità, Progyny, Carrot, millennial, Gen Z, tendenze occupazionali.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:46:15
