Les Avantages en Matière de Fertilité comme Tendance Croissante en Emploi

Ces dernières années, accéder à des avantages en matière de fertilité par le biais des employeurs est passé d'une offre de luxe principalement associée aux grandes entreprises technologiques à une nécessité généralisée dans divers secteurs. Cette transition est évidente puisque de plus en plus d'entreprises proposent désormais des avantages en matière de fertilité complets incluant la couverture des traitements de fertilité, la congélation d'ovules et de spermatozoïdes, l'adoption et la maternité de substitution, parmi d'autres. Pete Anevski, PDG de Progyny, a résumé le sentiment : « Ce n'est plus un plus. C'est un must. »

Perspectives Impliquées dans la Situation

• Employeurs : En offrant des avantages en matière de fertilité, les entreprises peuvent attirer et retenir les meilleurs talents, en particulier ceux des milléniaux et de la Génération Z, qui considèrent ces avantages comme essentiels. Cet avantage concurrentiel peut améliorer la satisfaction et la loyauté des employés.
• Employés : L'accès aux avantages en matière de fertilité peut fournir un soutien crucial aux employés cherchant à fonder ou agrandir leur famille, notamment pour ceux faisant face à des défis liés à l'âge ou à des conditions médicales.
• Fournisseurs d'Avantages de Fertilité : Des entreprises comme Progyny et Carrot jouent un rôle essentiel dans la personnalisation et la fourniture de ces avantages aux entreprises, élargissant leur part de marché à mesure que la demande augmente.

Bénéfices, Risques et Pertes

Bénéfices :

• Taux de rétention et d'attraction des employés améliorés.
• Satisfaction et productivité des employés accrues.
• Soutien aux familles, répondant aux tendances sociétales modernes liées à la parentalité différée.

Risques :

• Coûts potentiellement élevés associés à la fourniture d'avantages complets.
• Variabilité dans l'utilisation par les employés, ce qui peut affecter la valeur perçue des avantages.

Pertes :

• Si les entreprises choisissent de ne pas offrir de avantages en matière de fertilité, elles risquent de perdre des talents potentiels et de faire face à des taux de rotation plus élevés.
• Les entreprises peuvent voir la morosité des employés diminuer parmi ceux qui se sentent peu soutenus dans leurs choix en matière de santé reproductive.

Tendances et Statistiques

La demande pour les avantages en matière de fertilité est indéniable, avec plus de 54 % des employeurs américains ayant 20 000 travailleurs ou plus déclarant les offrir en 2022. Non seulement de plus en plus d'entreprises adoptent ces plans, mais les plans existants s'élargissent également. Un récent sondage a indiqué que 63 % des répondants pensaient que les entreprises devraient offrir des avantages en matière de fertilité, ce chiffre montant à 73 % parmi les générations plus jeunes. Le pourcentage d'employés signalant un accès a doublé, passant de 6 % en décembre 2022 à 12 % en mars 2024.

Mètre de Pertinence

La pertinence est considérée comme significative, surtout à mesure que la main-d'œuvre millénaire vieillit et modifie les dynamiques de planification familiale, rendant ce sujet important tant dans un contexte historique que actuel.

Représentation Infographique

Tendances actuelles des avantages en matière de fertilité par industrie. Options de couverture allant de 5 000 $ à plus de 80 000 $, avec des augmentations significatives de la rétention des employés lorsque ces avantages sont fournis.

Alors que les attentes sociétales évoluent, les avantages en matière de fertilité sont sur le point de devenir une partie intégrante de la rémunération des employés, marquant un changement critique dans la façon dont les entreprises perçoivent leur rôle dans le soutien au bien-être des employés.

Mots-clés : avantages en matière de fertilité, Progyny, Carrot, milléniaux, Génération Z, tendances en emploi.