Read in your native language
english german italian french spanish mandarin arabic portuguese russian japanese hindi bengali punjabi urdu korean vietnamese thai malay indonesian persian turkish polish ukrainian greek romanian hungarian dutch swedish norwegian finnish danish hebrew czech slovak bulgarian serbian croatian slovenian
فوائد الخصوبة كترند متزايد في التوظيف
في السنوات الأخيرة، أصبح الوصول إلى فوائد الخصوبة من خلال أصحاب العمل قد تحول من عرض ترفيهي مرتبط أساسًا بشركات التكنولوجيا الكبرى إلى ضرورة واسعة الانتشار عبر مختلف الصناعات. يتضح هذا الانتقال حيث يقوم المزيد من الشركات الآن بتوفير فوائد خصوبة شاملة تشمل تغطية لعلاجات العقم، وتجميد البيض والحيوانات المنوية، والتبني، والأم البديلة، وغيرها. وقد لخص بيت أنيفسكي، الرئيس التنفيذي لشركة Progyny، الشعور قائلاً: "لم يعد هذا مجرد شيء لطيف الحصول عليه. إنه أمر لا بد منه."
وجهات النظر المعنية في الوضع
- أصحاب العمل: من خلال تقديم فوائد الخصوبة، يمكن للشركات جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب، خاصة من الجيل Millennials والجيل Z، الذين يرون هذه الفوائد كأمر أساسي. يمكن أن يعزز هذا التنافس رضا الموظفين والولاء بشكل عام.
- الموظفون: يمكن أن يوفر الوصول إلى فوائد الخصوبة دعمًا حيويًا للموظفين الذين يسعون لتأسيس أو توسيع عائلاتهم، خصوصًا أولئك الذين يواجهون تحديات تتعلق بالعمر أو الحالات الطبية.
- مقدمو فوائد الخصوبة: تلعب شركات مثل Progyny وCarrot دورًا حيويًا في تخصيص وتوفير هذه الفوائد للأعمال، مما يزيد من حصتها في السوق مع ارتفاع الطلب.
الفوائد، المخاطر، والخسائر
الفوائد:
- تعزيز احتفاظ الموظفين وجذبهم.
- تحسين رضا الموظفين والإنتاجية.
- دعم العائلات، ومعالجة الاتجاهات الاجتماعية الحديثة المتعلقة بتأخر الأبوة.
المخاطر:
- التكاليف المحتملة العالية المرتبطة بتقديم فوائد شاملة.
- تباين في استخدام الموظفين، مما قد يؤثر على القيمة الم perceived لفوائد.
الخسائر:
- إذا اختارت الشركات عدم تقديم فوائد الخصوبة، فإنها تخاطر بفقدان المواهب المحتملة وزيادة معدلات الدوران.
- قد ترى الشركات انخفاضاً في المعنويات بين الموظفين الذين يشعرون بعدم الدعم في خياراتهم المتعلقة بالصحة الإنجابية.
الاتجاهات والإحصائيات
الطلب على فوائد الخصوبة لا يمكن إنكاره، حيث أفاد أكثر من 54% من أصحاب العمل الأمريكيين الذين لديهم 20,000 عامل أو أكثر بتقديمها اعتباراً من عام 2022. وليس فقط أن المزيد من الشركات تتبنى هذه الخطط، ولكن الخطط الحالية تتوسع أيضًا. أظهر استفتاء حديث أن 63% من المستجيبين اعتقدوا أن على الشركات تقديم فوائد الخصوبة، مع ارتفاع العدد إلى 73% بين الأجيال الشابة. تضاعف عدد الموظفين الذين أبلغوا عن الوصول إلى هذه الفوائد من 6% في ديسمبر 2022 إلى 12% في مارس 2024.
مقياس الصلة
تعتبر الصلة ملحوظة، خاصة مع تقدم عمر قوة العمل من الجيل Millennials وتغيير ديناميكيات التخطيط العائلي، مما يجعل هذا الموضوع مهمًا في السياقات التاريخية والحالية.
تمثيل المعلومات البيانية
الاتجاهات الحالية في فوائد الخصوبة حسب الصناعة. خيارات التغطية تتراوح من 5,000 دولار إلى أكثر من 80,000 دولار، مع زيادات ملحوظة في الاحتفاظ بالموظفين عند تقديم هذه الفوائد.
مع تطور التوقعات الاجتماعية، من المتوقع أن تصبح فوائد الخصوبة جزءاً لا يتجزأ من تعويضات الموظفين، مما يُشير إلى تحول حاسم في كيفية رؤية الشركات لدورها في دعم صحة الموظفين.
الكلمات الرئيسية: فوائد الخصوبة، Progyny، Carrot، الجيل Millennials، الجيل Z، اتجاهات التوظيف.
Author: Andrej Dimov
Published on: 2024-07-29 02:47:37
